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2016深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知
深圳2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年的1808元每月上漲為2030元每月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年的16.5元/小時上漲為18.5元/小時。那深圳2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)會不會在上漲呢?2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面一起來了解下。
2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月1日起實施
(二)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時。
2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月1日起實施
(二)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時。
2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
深圳2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒有公布，根據(jù)往年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的趨勢情況，2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會繼續(xù)上漲。
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深圳退休職工養(yǎng)老金計算
《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例實施細(xì)則》今起實施，對辦理養(yǎng)老保險退休手續(xù)人員的養(yǎng)老待遇計發(fā)問題作出規(guī)定，明確養(yǎng)老待遇重新計發(fā)，就高不就低。深圳市社保局提醒，由于重新計發(fā)約涉及7萬余名參保人，參保人辦理手續(xù)時不要扎堆進行，可以隨時過來辦理，需補發(fā)的一分也不會少。
深圳養(yǎng)老金待遇
主要由個人養(yǎng)老金賬戶和統(tǒng)籌養(yǎng)老金組成，其中統(tǒng)籌養(yǎng)老金的計發(fā)與個人繳費年限，繳費基數(shù)以及上一年度市平均工資相掛鉤。對很多原本在國企工作的員工而言，早年實行企業(yè)養(yǎng)老，并不需要繳納養(yǎng)老保險，而這部分非經(jīng)調(diào)入深圳，其養(yǎng)老保險年限該如何計算，此前一直沒有明確規(guī)定。
根據(jù)新細(xì)則規(guī)定，在當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險個人繳費制度時，參保人仍在國有單位工作的，其之前國家承認(rèn)的連續(xù)工齡可視同繳費年限。但對于在建立社會養(yǎng)老保險制度前已自行離開國有集體企業(yè)的人員，其早年工齡不能視同繳費年限。廣東省針對戶籍人員采取補繳工齡時段的方式處理，在深圳退休的這部分人員能否補繳，如何補繳的細(xì)則還未確定。深圳市社保局表示將由深圳市人力資源保障部門另行制定。
視同繳費年限如何計算?
實施細(xì)則規(guī)定，非調(diào)入人員的視同繳費年限指數(shù)為0.4，按1991年各地職工平均工資除以當(dāng)年深圳職工平均工資計算得出。由于重新計發(fā)的養(yǎng)老保險待遇涉及7萬余名參保人，而且養(yǎng)老保險待遇就高不就低。
深圳市社保局提醒，1月1日起，所有的電腦系統(tǒng)都會按新政策輸入程序，而個人計發(fā)的養(yǎng)老保險待遇也會重新辦理，不足的部分將補齊，但參保人不要集中扎堆辦理，任何時候都可辦理，該補的錢一分也不會少。
三類職工養(yǎng)老影響不同
據(jù)了解，參加養(yǎng)老保險的人通�？煞譃槿N：一是“老人”，是指養(yǎng)老制度改革之前退休的職工;二是“中人”，是指養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工;三是“新人”，是指養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。“老人”目前采用的仍然是“老辦法”，“新人”退休還遙遙無期，最關(guān)心養(yǎng)老金的就是四十多歲的“中人”，他們的養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險個人賬戶有何內(nèi)容
養(yǎng)老保險個人賬戶的內(nèi)容包括三部分：個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分以及按社保利率計算的利息。目前的新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分的去除。
繳費比例則由個人繳費和單位繳費組成。個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而目前新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
“中人”基本養(yǎng)老金并不多
養(yǎng)老金的計算公式是：“中人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
通過上面的公式，個人賬戶養(yǎng)老金的多少將直接影響退休后月養(yǎng)老金的多少。假設(shè)隸屬“中人”行列的市民王先生平均月薪4000元，養(yǎng)老保險繳費期限為10年，假設(shè)10年后長沙月平均工資是3000元，那么退休后，他每月能領(lǐng)到多少基本養(yǎng)老金呢?
王先生退休后每月可領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。
不足可由商業(yè)險補充
商業(yè)養(yǎng)老險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃功能，早買有好處。一般說，年輕時保費支出較少，負(fù)擔(dān)相對較輕，而且年輕時身體健康，容易獲得承保，可以及早享受壽險保障。如果年紀(jì)較大再購買，可能由于身體狀況不佳等原因被要求加費，甚至被拒保。
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