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      2. 深圳最低工資標準

        時間:2024-08-21 16:38:04 綜合指南 我要投稿
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        深圳最低工資標準

          工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。接下來由小編為大家整理出深圳最低工資標準,希望能夠幫助到大家!

          深圳最低工資標準

          適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2200元,適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為20.3元。

          拓展:

          一、按勞分配

          1、該項原則存在的客觀基礎包括:

          2、在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法,確認用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

          3、在中國以公有制為基礎的市場經(jīng)濟條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動法的基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的;

          4、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中,國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

          5、由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在,必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

          二、宏觀調(diào)控:

          1、工資分配的宏觀調(diào)控原則,以促進社會進步為目的,并通過下述途徑貫徹實施:

          2、建立正常的工資增長機制,增強工資的收入透明度,并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;

          3、實行工資總量宏觀調(diào)控,使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關系趨于合理;

          4、通過工資分配立法,保障勞動者獲得基本生活需要;

          5、通過行政手段,干預分配和再分配過程;

          6、建立與工資分配相關的其他制度,克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

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            深圳最低工資標準

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              深圳最低工資標準

              適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2200元,適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為20.3元。

              拓展:

              一、按勞分配

              1、該項原則存在的客觀基礎包括:

              2、在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法,確認用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

              3、在中國以公有制為基礎的市場經(jīng)濟條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動法的基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的;

              4、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中,國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

              5、由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在,必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

              二、宏觀調(diào)控:

              1、工資分配的宏觀調(diào)控原則,以促進社會進步為目的,并通過下述途徑貫徹實施:

              2、建立正常的工資增長機制,增強工資的收入透明度,并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;

              3、實行工資總量宏觀調(diào)控,使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關系趨于合理;

              4、通過工資分配立法,保障勞動者獲得基本生活需要;

              5、通過行政手段,干預分配和再分配過程;

              6、建立與工資分配相關的其他制度,克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。