江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)
工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。接下來(lái)由小編為大家整理出江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家！
江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)2020元；二類(lèi)地區(qū)1830元；三類(lèi)地區(qū)1620元。
2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)18.5元；二類(lèi)地區(qū)16.5元；三類(lèi)地區(qū)14.5元。
拓展：
1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
5、津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
6、物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用哪些人群？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的人群為：以工資為主要收入來(lái)源的勞動(dòng)者，包含實(shí)習(xí)員工；比如企業(yè)股東級(jí)高管，主要收入為股權(quán)收益及分紅，那么他們可以平時(shí)不拿工資，就不算在適用人群里面。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅指的正常工作時(shí)間和環(huán)境下的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包含的方面有下面幾個(gè)：
�。�1）法定工作時(shí)間外的工資，也就是規(guī)定時(shí)間外需要加班的工資不包含在最低標(biāo)準(zhǔn)里面。
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不包含在最低標(biāo)準(zhǔn)里面。
�。�3）各種補(bǔ)貼：如飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等也不包含在最低標(biāo)準(zhǔn)里面，也不能用以非貨幣收入來(lái)抵扣最低工資。
社保和公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面嗎？
企業(yè)依法繳納的社保及公積金部分不包含在最低工資里面，但是個(gè)人依法繳納的社保及公積金包含在最低工資里面，也就是說(shuō)，你每個(gè)月如果工資是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的話(huà)，拿到手可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榭鄢四阕约盒枰U納的社保和公積金的部分。
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