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江蘇最低工資標準是多少
在實踐中，最低工資標準是國家為保障我國廣大勞動者的合法權(quán)益而制定的，這項制度的適用對象通常是藍領(lǐng)工人。以下是小編為大家整理的江蘇最低工資標準是多少，希望對大家有所幫助！
江蘇最低工資標準
一類地區(qū)2020元/月，二類地區(qū)1830元/月，三類地區(qū)1620元/月；非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)18.5元/小時，二類地區(qū)16.5元/小時，三類地區(qū)14.5元/小時。
最低工資標準適用哪些人群？
最低工資標準適用的人群為：以工資為主要收入來源的勞動者，包含實習員工；比如企業(yè)股東級高管，主要收入為股權(quán)收益及分紅，那么他們可以平時不拿工資，就不算在適用人群里面。
最低工資標準僅指的正常工作時間和環(huán)境下的最低標準，不包含的方面有下面幾個：
（1）法定工作時間外的工資，也就是規(guī)定時間外需要加班的工資不包含在最低標準里面。
�。�2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不包含在最低標準里面。
�。�3）各種補貼：如飯補、交通補助、住房補助等也不包含在最低標準里面，也不能用以非貨幣收入來抵扣最低工資。
社保和公積金包含在最低工資標準里面嗎？
企業(yè)依法繳納的社保及公積金部分不包含在最低工資里面，但是個人依法繳納的社保及公積金包含在最低工資里面，也就是說，你每個月如果工資是按照最低標準來支付的話，拿到手可能低于最低工資標準，因為扣除了你自己需要繳納的社保和公積金的部分。
最低工資標準是否包含社保
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
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