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      2. 新疆最低工資標準

        時間:2024-08-25 10:43:33 綜合指南 我要投稿
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        新疆最低工資標準

          工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。接下來由小編為大家整理出新疆最低工資標準,希望能夠幫助到大家!

          新疆最低工資標準

          含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準,分四個檔次,即1820元、1620元、1540元、1460元。不含“三險一金”的月最低工資標準,也分為四個檔次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

          拓展:

          一、全區(qū)最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔

          二、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。

          1、一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準,分四個檔次,即1820元、1620元、1540元、1460元。

          2、二是不含“三險一金”的月最低工資標準,也分為四個檔次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

          3、全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準,按每月21.75天、每天8小時進行折算。

          三、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。

          四、在全日制就業(yè)勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)按不低于當?shù)睾叭U一金”的月最低工資標準支付其工資,并按規(guī)定對個人應(yīng)繳納的“三險一金”代扣代繳,勞動者實得工資不得低于當?shù)夭缓叭U一金”的月最低工資標準。

          五、最低工資標準不包含以下項目:

          (一)延長工作時間工資;

          (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

          (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

          實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

          六、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用本通知確定的最低工資標準。

          七、本標準適用于我區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本通知標準執(zhí)行。

          八、各級人力資源社會保障部門要依法加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為,要堅決進行糾正并依法予以處理,切實維護勞動者的合法權(quán)益。調(diào)整后的最低工資標準于2018年1月1日起執(zhí)行。

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            新疆最低工資標準

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              拓展:

              一、全區(qū)最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔

              二、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。

              1、一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準,分四個檔次,即1820元、1620元、1540元、1460元。

              2、二是不含“三險一金”的月最低工資標準,也分為四個檔次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

              3、全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準,按每月21.75天、每天8小時進行折算。

              三、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。

              四、在全日制就業(yè)勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)按不低于當?shù)睾叭U一金”的月最低工資標準支付其工資,并按規(guī)定對個人應(yīng)繳納的“三險一金”代扣代繳,勞動者實得工資不得低于當?shù)夭缓叭U一金”的月最低工資標準。

              五、最低工資標準不包含以下項目:

              (一)延長工作時間工資;

              (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

              (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

              實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

              六、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用本通知確定的最低工資標準。

              七、本標準適用于我區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本通知標準執(zhí)行。

              八、各級人力資源社會保障部門要依法加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為,要堅決進行糾正并依法予以處理,切實維護勞動者的合法權(quán)益。調(diào)整后的最低工資標準于2018年1月1日起執(zhí)行。

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