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2016年深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
什么是高溫津貼? 市人社局有關(guān)人員介紹，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動者在 35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
飲料不能充抵高溫津貼
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動者身上。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒： 高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護(hù)維權(quán)者的身份信息。
2016深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。
東莞地區(qū)不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
2016深圳高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取人員
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60 元; 在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
人體對高溫的反應(yīng)
33℃-汗腺開始啟動，在這種溫度下工作2~3小時(shí)，"人體"空調(diào)-汗腺開始啟動，通過微微 涔汗散發(fā)蓄積的體溫。
35℃--散熱機(jī)制立刻反應(yīng)。這時(shí)，淺靜脈擴(kuò)張，皮膚微微出汗，心跳加快，血液循環(huán)加速。對個(gè)別年老體弱、散熱不良者，需要配合局部降溫。這個(gè)溫度也是啟用室內(nèi)空調(diào)的起始溫度。
36℃--人體"自我冷卻"，一級警報(bào)溫度。在這個(gè)溫度中，人體便會通過蒸發(fā)汗水散熱，進(jìn)行"自我冷卻"，此時(shí)，一定要注意補(bǔ)充含鹽、維生素及礦物質(zhì)的飲料，以防電解質(zhì)紊亂，同時(shí)還應(yīng)采用其他降溫措施。
38℃--多臟器參與降溫，二級警報(bào)溫度。一旦氣溫升到38℃，人體汗腺排汗已難保持正常體溫，不僅肺部急促"喘氣"以呼出熱量，就連心臟也要加快速度，輸出比平時(shí)多60%的血液至體表參與散熱。這時(shí)，降溫措施、心臟藥物保健及治療均不可有絲毫松懈。
39℃--汗腺瀕臨衰竭，三級警報(bào)溫度。汗腺疲于工作，已經(jīng)無能為力并趨于衰竭，這時(shí)很容易出現(xiàn)心臟病猝發(fā)的危險(xiǎn)。
40℃--大腦顧此失彼，四級警報(bào)溫度。高溫已直逼生命中樞，以致人頭昏眼花、站立不穩(wěn)，這時(shí)人必須移至陰涼地方或借助空調(diào)器降溫。
深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
深圳高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件：
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
深圳高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?
深圳高溫補(bǔ)貼每年六至十月可領(lǐng)。
如果公司沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼勞動者應(yīng)該怎么辦?
對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
哪些勞動者是按天數(shù)折算高溫津貼呢?
據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
臨時(shí)安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
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