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求職心理案例點評
案例點評：求職四大“心理效應(yīng)”
一、要從心理上戰(zhàn)勝自己。
要深知自己的長處和短處所在，應(yīng)考慮在面試時怎樣才能揚避短，巧妙地避開或彌補自己有所欠缺的地方，更好地表現(xiàn)出自己的長處。只有戰(zhàn)勝你自己的過分緊張狀態(tài)，才能在面試時保證正常發(fā)揮的基礎(chǔ)上爭取超常發(fā)揮。
二、對理想職位的期望值不要過高。
有一種說法是“求上得中、求中得下”，意思是說無論對什么事情，期望值都不要太高。因為事情的結(jié)果往往和所預(yù)想的有一定差距，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準(zhǔn)備。若理想職位期望值過高，勢必會對較不理想的結(jié)果過分恐懼而產(chǎn)生不必要的緊張，當(dāng)然也就無法正常發(fā)揮了。事實證明，適度的緊張是有益無害的，適度的緊張可以使你更加嚴(yán)肅認(rèn)真、注意力更集中，而過度的緊張只能破壞心理平衡，使頭腦遲鈍、思維混亂、發(fā)揮失常失敗。
三、要正確對待求職面試。
要堅信“天生我材必有用”，“此處不識君，自有識君處”。即使應(yīng)聘不成，也只不過是“大路朝天，各走半邊”。只要是千里馬，何愁遇不見伯樂!只有大方、真誠、坦然地面對求職面試，才能在應(yīng)試中舉止得體、思維敏捷、妙語連珠。
四、不要怯場
你莫以為主考官都是洞察一切的，都是初次見面，你不了解對方，對方對你也不了解。不要妄自菲薄，不能自己先亂了方寸。應(yīng)該這樣考慮：茫茫人海之中沒有十全十美的人，每個人都不可能是萬能的，每個人都各有其長短。
心理上戰(zhàn)勝自己的標(biāo)志是：不害怕、不緊張，泰然自若、輕松自如。
相關(guān)鏈接：畢業(yè)生就業(yè)前的心理準(zhǔn)備
面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學(xué)到的知識和本領(lǐng)奉獻給人民，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的高興;另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。因此，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。?
大學(xué)生擇業(yè)要知己知彼。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有正確的認(rèn)識。要客觀、正確地認(rèn)識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處，自己的性格、興趣、特長。要明確自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。?
良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢?一般來說應(yīng)包括以下幾個方面：?
1、選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，一個人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)與本人所具備的實力相當(dāng)或接近。
2、避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。?
3、避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。?
4、克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。?
5、不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。?
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