中國養(yǎng)老金替代率為社會(huì)平均工資40%
中國養(yǎng)老金替代率偏低 為社會(huì)平均工資40%
人的平均壽命不斷增長，我們退休之后尚有好長時(shí)光。而等待我們的，首先是眾多的花銷：日常開支、住房費(fèi)用、醫(yī)療成本、護(hù)理費(fèi)用;還有學(xué)習(xí)、旅游、興趣愛好等。一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，目前社保養(yǎng)老金替代率僅為40%左右，而企業(yè)年金大多公眾基本很難享受，而老年生活的保障，個(gè)人自籌養(yǎng)老金也就成為了大多數(shù)人的主要出路。
中國養(yǎng)老金替代率偏低：
廣州市民政局首次公布2013年老年人口和老齡事業(yè)數(shù)據(jù)，廣州戶籍老年人超133萬，占戶籍人口16.03%。廣州開始進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。
老齡化到了，養(yǎng)老金夠嗎?
中國老齡化正在奔跑前行，甚至有專家表示，中國或是世界上“變老”速度最快的國家。
清華大學(xué)楊燕綏教授9月底公布的《中國老齡社會(huì)與養(yǎng)老保障發(fā)展報(bào)告(2013)》，按照傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)口徑，中國2000年之前進(jìn)入老齡社會(huì)，2025年進(jìn)入深度老齡社會(huì)，2035年進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì)。不過，對(duì)于中國的老齡化速度，這份報(bào)告顯示，按照實(shí)際贍養(yǎng)比觀察，受1963年生育高峰和女性50歲退休政策影響，中國在2010年即提前15年進(jìn)入深度老齡社會(huì)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在2013年后，難以維持3：1的贍養(yǎng)比;可能提前20年進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì)。
而廣州的數(shù)據(jù)更為嚴(yán)峻，截至2013年底，廣州市戶籍老年人超過133萬，占戶籍人口的16.03%。其中越秀、海珠、荔灣三個(gè)老城區(qū)老齡化已經(jīng)超過20%。
在目前的養(yǎng)老金政策下，養(yǎng)老金無論是體外輸血還是自身造血功能均無法從根本上解決“銀發(fā)貧困”問題。人社部10月24日披露的最新數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)十年調(diào)整，現(xiàn)在已經(jīng)超過月均2000元。此外，目前廣州市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為3019元/月。
不過，楊燕綏的報(bào)告稱，目前有一個(gè)非常特殊的'現(xiàn)象是，對(duì)于大多數(shù)低收入的勞動(dòng)人口，他們?cè)谀贻p時(shí)往往負(fù)債累累，最主要的是房地產(chǎn)按揭貸款，很難讓他們積累起商業(yè)性的養(yǎng)老資產(chǎn)，導(dǎo)致他們的養(yǎng)老貧困問題更加嚴(yán)峻。
機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老水平高于事業(yè)單位，大多數(shù)國有企業(yè)員工的養(yǎng)老水平也要高于事業(yè)單位和私營企業(yè)員工，而事業(yè)單位要高于私營企業(yè)員工，占絕大多數(shù)人口的中小企業(yè)員工享受的是最低限度的保障水平，這進(jìn)一步加大了老齡人口的養(yǎng)老貧富差距。
而更明顯的問題是，養(yǎng)老金的投資管理碎片化。正由于統(tǒng)籌層次低，管理碎片化，不能集中資金進(jìn)行再投資，進(jìn)行保值增值，資金被閑置，不能進(jìn)入社會(huì)再生產(chǎn)，是對(duì)資金的一大浪費(fèi)，而且也無法實(shí)現(xiàn)保值增值，白白在通貨膨脹中慢慢縮水。
現(xiàn)狀：中國養(yǎng)老金替代率偏低
養(yǎng)老金替代率，這是我們退休生活質(zhì)量的重要標(biāo)志。楊燕綏的報(bào)告顯示，目前我國養(yǎng)老金替代率偏低，為社會(huì)平均工資的40%左右。
養(yǎng)老金替代率是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。個(gè)人養(yǎng)老金替代率=退休后的退休金/退休前的工資。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。替代率越高，越能保證老年生活的品質(zhì)，反之，則會(huì)影響?zhàn)B老生活。
以國際經(jīng)驗(yàn)來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達(dá)到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會(huì)有大幅下降。1999年之前，中國企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率總體維持在75%以上，但之后呈逐年下降趨勢(shì)，到目前已下降至40%以下，而且不同人群養(yǎng)老金替代率的巨大差異也引起了各方廣泛關(guān)注。
試想，收入1萬元左右的職場(chǎng)白領(lǐng)，退休金降到4000元左右，對(duì)退休生活將帶來影響，我們也不得不面對(duì)退休生活的落差。目前來看，政府養(yǎng)老金只能起到兜底的作用。
一家外資保險(xiǎn)公司養(yǎng)老年金理財(cái)師介紹，“從現(xiàn)在來看，每個(gè)人的養(yǎng)老保障由三部分構(gòu)成：一是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是企業(yè)年金，三是個(gè)人為養(yǎng)老準(zhǔn)備的資金、包括商業(yè)保險(xiǎn)、基金等等。”
目前，西方發(fā)達(dá)國家普遍建立了上述三大支柱、三大層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。以美國為例，整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系分為4∶4∶2結(jié)構(gòu)，40%是國家出，40%靠企業(yè)年金等，20%靠個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)。
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