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      2. 國家規定的女性產假

        時間:2021-10-09 18:49:08 生育保險 我要投稿

        國家規定的女性產假

          國家規定女性法定產假是98天,用人單位不可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

        國家規定的女性產假

          一、國家規定女性產假有多久?

          國家法定產假是98天。隨著二胎政策全面開放,產假天數也有所改變。由之前的98天延長至128-158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們,產假接近6個月,個別地區的媽媽甚至可以休1年。有些地方女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

          《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

          女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的`,享受42天產假。

          二、相關知識有哪些?

          1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

          2.女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

          3.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

          4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

          5.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

          6.女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

          女性是現代社會工作的中堅力量,懷孕生產是人生規劃中的一小步,懷孕的時候也依然能夠繼續工作,用人單位也沒有法律依據去剝奪女性工作的權利,降低其工資。符合休產假的女性,應合法享有工資,同時在婚姻關系里,男方也應盡自己的義務,在陪產假照顧女性和孩子。

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            國家規定的女性產假

              國家規定女性法定產假是98天,用人單位不可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

            國家規定的女性產假

              一、國家規定女性產假有多久?

              國家法定產假是98天。隨著二胎政策全面開放,產假天數也有所改變。由之前的98天延長至128-158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們,產假接近6個月,個別地區的媽媽甚至可以休1年。有些地方女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

              《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

              女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的`,享受42天產假。

              二、相關知識有哪些?

              1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

              2.女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

              3.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

              4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

              5.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

              6.女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

              女性是現代社會工作的中堅力量,懷孕生產是人生規劃中的一小步,懷孕的時候也依然能夠繼續工作,用人單位也沒有法律依據去剝奪女性工作的權利,降低其工資。符合休產假的女性,應合法享有工資,同時在婚姻關系里,男方也應盡自己的義務,在陪產假照顧女性和孩子。