河源工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)流程
河源市工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?辦理工傷認(rèn)定需要提交什么材料?辦理流程是怎么樣的?以下是為大家分享的河源工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)流程，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
單位參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的參保人發(fā)生工傷事故。
用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生工傷事故或者鑒定為職業(yè)病的第一個(gè)工作日，通知人社局并30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
人社局出具工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)(不屬于工傷范圍，由單位按非工傷處理)
屬于工傷范圍，持職工工傷待遇申報(bào)表、工傷認(rèn)定書(shū)、單位證明、診斷證明、出院小結(jié)、住院費(fèi)用匯總清單、住院費(fèi)用發(fā)票、身份證到社保局申請(qǐng)工傷待遇。
對(duì)造成殘疾的，由單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，評(píng)定傷殘等級(jí)。
支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，達(dá)到傷殘等級(jí)的按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，因工死亡的按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性補(bǔ)助金。
附：工傷保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)
1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交什么材料?
答：需提交：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料：(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度鄧基本情況。
2、職工因工致殘的可享受怎樣的待遇?
答：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資：二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘偉23個(gè)月的本人工資：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的.本人工資：八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資：(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額：五、六級(jí)傷殘的可保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為繳納應(yīng)繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。五至十級(jí)傷殘由本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付以習(xí)性傷殘就業(yè)金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)10個(gè)月本人工資，六級(jí)8個(gè)月本人工資，七級(jí)為6月本人工資，八級(jí)為4個(gè)月本人工資，九級(jí)為2個(gè)月本人工資，十級(jí)為1個(gè)月本人工資。一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)50個(gè)月本人工資，六級(jí)40個(gè)月本人工資，七級(jí)25個(gè)月本人工資，八級(jí)15個(gè)月本人工資，九級(jí)8個(gè)月本人工資，十級(jí)4個(gè)月本人工資。
3、職工工傷期工資待遇怎么算?需護(hù)理的費(fèi)用怎么算?
答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘登記后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇：五至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療的停工留薪期待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)被鑒定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按照工傷職工生活自理障礙等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例按月計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)為60%，二級(jí)為50%，三級(jí)為40%四級(jí)為30%。生活護(hù)理費(fèi)每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長(zhǎng)同步調(diào)整，負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整。
4、職工因工死亡的可享受什么待遇?
答：職工因工死亡、其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資：(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%奇特親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定：(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡，其近親屬可以享受6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補(bǔ)助金，若是由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬還可以配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上訴標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%的標(biāo)準(zhǔn)享受有職工本人工資。
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