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      2. 6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選

        時間:2024-09-12 15:16:05 簡歷技巧 我要投稿
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        6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選

          日子如同白駒過隙,找工作對于我們說已越來越近,這時候,最關鍵的簡歷怎么能落下!相信許多人會覺得簡歷很難寫吧,以下是小編幫大家整理的6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選,希望對大家有所幫助。

        6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選

          一、求職郵件標題部分

          郵件的標題應該寫清楚,你是誰,應聘的崗位是什么。標準格式為:小編(你的名字)+運營專員(應聘崗位)+職上網(應聘渠道)。畢竟面對每天上百封的簡歷,什么信息都沒有傳達的郵件來說,一定是不會看的,這樣的監理會直接被拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明,這樣才方便HR進行簡歷篩選。

          二、投遞前看清崗位要求

          看清崗位要求非常重要,如果要求是3~5年工作經驗,應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了,要求是本科的,大專及以下的就不要投了,因為既然寫明這些要求的單位,看到簡歷的第一眼就會搜索這些信息,如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人,應該走獵頭或內部推薦。所以投簡歷需量力而行,自己能夠夠得著的才去夠,夠不著的自動略過就行了。

          三、簡歷是否有吸引力

          這點很重要,一份平淡無奇的簡歷是怎么也不會引起HR的興趣的,所以你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本信息,還應該包括做過什么好的業績及相關數據,獲得過什么獎勵,你擅長哪些,是否有策劃能力,數據分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。

          四、拒絕錯別字等低級錯誤

          錯別字會讓人覺得你太過于馬虎,譬如弄錯上家公司的名字,郵件地址格式,手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事,觀察細節首先從零低級錯誤開始。

          五、工作是否穩定

          這個在大公司是相當占有一定權重的,頻繁跳槽的人會被認為工作不穩定,人不夠穩重,盡管有時候你不是這樣,頻繁跳槽也不都是你的錯,可是有些公司就是這樣,投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。

          六、崗位是否急需

          有些公司急需招人,可能前期篩選就不會那么嚴格,如果你靠前投遞簡歷,就可以獲得優先面試的機會,如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer,如果你排在了后面,這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。

          所以如想秒過初選,贏得面試機會的話,你就要看清招聘需求和公司芥蒂,把簡歷寫好,別犯低級錯誤,郵件標題要注明崗位和你是誰,再把握好時機,就能順利通過初選,拿到面試機會。

          拓展閱讀

          關于網上求職簡歷技巧

          如今,網上已經變為求職的重要方式之一。互聯網讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業、期望收入……在招聘網上一搜索,適合你的求職信息即在面前展現。隨后,把自己的簡歷和求職信通過E-mail發過去就是了。但是,網上求職,真的像這般理想嗎?往往我們會聽到周圍人抱怨:投出去的簡歷就如石沉大海,沒有一絲回音。可見,網絡求職并不只是在網站上填填、發幾個E-mail那么簡單,要使網絡求職成功率大大提高,必須搞定一些小竅門。

          好的求職信比更重要

          最好包括求職信、中英文簡歷。請記住,人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷,因此你要做的,是從其他的求職者中脫穎而出,給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開,自成一體。最好,每封求職信應針對用人單位精心設計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。

          大多數人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,對公司有所幫助。

          一定要配照片

          對于人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會,畢竟很現實的是,的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。

          寫作突出關鍵詞

          簡歷里出現應聘公司的名字:當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在XX礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”,“我在可口可樂的某經銷商工作”等,又提高了人事經理瀏覽的機會。

          自我介紹里出現對方的職位描述詞:另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。

          求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。

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