支招：別讓你的簡(jiǎn)歷15秒后被扔掉的秘籍(1)

支招：別讓你的簡(jiǎn)歷15秒后被扔掉的秘籍(1)

內(nèi)容摘要： 雖然這技巧稍微有點(diǎn)長(zhǎng)，但真的對(duì)個(gè)人寫(xiě)簡(jiǎn)歷很有幫助的，希望又需要的求職者認(rèn)真看看，別再讓自己做無(wú)用功了 - -->    要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)15秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。　1、華而不實(shí)不可取。
　不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。
　我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。所以求職信大家也就寫(xiě)了。
　2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。
　有些女生去找的專門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
　雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
　3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)一定要有。
　我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
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