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簡(jiǎn)歷好不好關(guān)鍵在三點(diǎn)
簡(jiǎn)歷好不好關(guān)鍵在三點(diǎn)
凱文人力資源有限公司客戶(hù)經(jīng)理宮先生認(rèn)為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡(jiǎn)歷作為一份好工作的“敲門(mén)磚”，敲不開(kāi)門(mén)，有再?gòu)?qiáng)的能力也只能?chē)@氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡(jiǎn)歷格式，用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
宮經(jīng)理認(rèn)為，寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做到三點(diǎn)：
第一，信。真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶(hù)合作，加快供應(yīng)和銷(xiāo)售部門(mén)的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。
第二，實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。
第三，專(zhuān)，即根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。
【提醒】
這些細(xì)節(jié)可為簡(jiǎn)歷加分
宮經(jīng)理提醒求職者，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)注意以下幾個(gè)小細(xì)節(jié)，會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分。
格式：首選Word文檔格式。目前，人事經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)們最喜歡的簡(jiǎn)歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡(jiǎn)潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡(jiǎn)歷直接發(fā)送，看似方便，但因?yàn)殡娮余]件格式原因，容易變形錯(cuò)位，整體效果會(huì)大打折扣。另外，求職者寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字之類(lèi)的低級(jí)錯(cuò)誤，試想，看到你寫(xiě)自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會(huì)覺(jué)得你做事不認(rèn)真。
照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時(shí)好看，用過(guò)度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬(wàn)別貼到簡(jiǎn)歷上。
聯(lián)系方式：留手機(jī)號(hào)碼更高效。很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上羅列郵箱、QQ、MSN號(hào)碼等，甚至把自己的詳細(xì)住址也寫(xiě)上，卻對(duì)手機(jī)號(hào)碼諱莫如深。其實(shí)，手機(jī)號(hào)碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個(gè)郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個(gè)QQ郵箱。
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