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      2. 投簡歷技巧:6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選

        時間:2024-10-11 14:38:20 簡歷技巧 我要投稿
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        投簡歷技巧:6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選

          說實話,我是沒有打開的欲望,不知道若是你收到這樣的郵件會是什么感受,那么我不打開的原因在哪里呢?什么樣的求職信會有更高的打開率呢?

        投簡歷技巧:6個關鍵點讓你的簡歷秒過初選

          一、求職郵件標題部分

          郵件的標題應該寫清楚,你是誰,應聘的崗位是什么。標準格式為:小編(你的名字)+運營專員(應聘崗位)+職上網(應聘渠道)。畢竟面對每天上百封的簡歷,什么信息都沒有傳達的郵件來說,一定是不會看的,這樣的監理會直接被拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明,這樣才方便HR進行簡歷篩選。

          二、投遞前看清崗位要求

          看清崗位要求非常重要,如果要求是3~5年工作經驗,應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了,要求是本科的,大專及以下的就不要投了,因為既然寫明這些要求的單位,看到簡歷的第一眼就會搜索這些信息,如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人,應該走獵頭或內部推薦。所以投簡歷需量力而行,自己能夠夠得著的才去夠,夠不著的自動略過就行了。

          三。簡歷是否有吸引力

          這點很重要,一份平淡無奇的簡歷是怎么也不會引起HR的興趣的,所以你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本信息,還應該包括做過什么好的業績及相關數據,獲得過什么獎勵,你擅長哪些,是否有策劃能力,數據分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。

          四、拒絕錯別字等低級錯誤

          錯別字會讓人覺得你太過于馬虎,譬如弄錯上家公司的名字,郵件地址格式,手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事,觀察細節首先從零低級錯誤開始。

          五、工作是否穩定

          這個在大公司是相當占有一定權重的,頻繁跳槽的人會被認為工作不穩定,人不夠穩重,盡管有時候你不是這樣,頻繁跳槽也不都是你的錯,可是有些公司就是這樣,投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。

          六、崗位是否急需

          有些公司急需招人,可能前期篩選就不會那么嚴格,如果你靠前投遞簡歷,就可以獲得優先面試的機會,如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer,如果你排在了后面,這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。

          所以如想秒過初選,贏得面試機會的話,你就要看清招聘需求和公司芥蒂,把簡歷寫好,別犯低級錯誤,郵件標題要注明崗位和你是誰,再把握好時機,就能順利通過初選,拿到面試機會。


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