面對金融危機給大學生求職支3招

　　驚聞今年大學生求職尤其困難，而且起薪直降2000元。起薪降2000元聽起來有點聳人聽聞，但在金融風暴掃遍全球的特殊背景下，每年涌向社會的數百萬大學生的確會面臨兩個困難：第一，工作機會少；二、薪水低。

　　其實薪水低不只在“金融風暴”的特殊背景下才會出現，“金融風暴”是今年8月突然爆發的，而在最近兩年，大學生起薪已經在走下坡路。但我個人認為，對真正有能力和潛質的大學生來說，這不應該成為絕對阻礙，所以想在這里給即將畢業的大學生如何求職出一點主意。

　　第一，不要給自己的底薪設限，你最終的收入中，底薪只是一部分。

　　我曾看到有消息說，有的高校有學生組織起來張貼告示，要求大學生不要接低于2500元月薪的工作，以免自降身價。我認為這是一種誤導，大學生不是“行會”，不僅數量龐大，而且分布全國，個體之間的競爭非常激烈，盲目以月薪來限制自己的未來，是短視行為。

　　現在越來越多的用人單位——包括公司、報社、做實業的企業——很少會在聘用你的時候，告訴你月薪多少，最終就是多少。比如在我們《籃球先鋒報》，從四年前創刊起，就規定所有新人一律月薪1000元，不管你有沒有學歷，是大學生還是研究生。我們今年剛剛聘用一個年輕的研究生編輯，月薪就是1000元。但他們知道，在報社工作，收入還包括編輯費和稿費，月薪只是其中很小的一部分。如果你工作努力，月終收入可能是5000元，也可能是10000元，都是20%的稅后收入。很多單位的主要收入來自你的“計件收入”，以及年終獎金，少則數千，多則幾萬，這是掌握在老板手里的機動收入分配，視其一年的利潤而定。

　　很多大學生一聽月薪低，就拒絕了，我認為應該向同行業的前輩打聽一下，這種工作最終的收入構成應該是多少，或者直接向招聘人員詢問，以免錯過大好前途。

　　即使月薪是你的全部收入，你也不要一概否定。薪水高低，反映了這個工作的性質、市場行情以及該公司目前的運營現狀。你應聘的工作，或許本身就值這個月薪；你應聘的工作，或許過去月薪高，但現在月薪低；你應聘的公司，或許曾有很高的月薪，但目前暫時有困難，給不了這么多。最重要的不是起薪，而是這個工作的前途。

　　首先你要問自己，喜歡不喜歡這個工作？我干這個工作是不是自己的理想？自己做這個工作有沒有前途？設想一兩年后還是這個月薪，會不會辭職跳槽？

　　其實你要了解清楚，這個公司前景如何？目前月薪低是暫時的還是從來如此？在這里已經工作很久的人是不是對這個公司有信心？