招聘季，如何識(shí)破求職陷阱

招聘季，如何識(shí)破求職陷阱

 案例1:先提

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻，一些不法分子常利用求職者求職心切的特點(diǎn)設(shè)置陷阱。求職者該如何規(guī)避重重陷阱？記者走訪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及市內(nèi)人才市場相關(guān)人士，他們提醒求職者要提高警惕性，同時(shí)要到政府開辦的或經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的職業(yè)人才介紹機(jī)構(gòu)求職。

　　案例1:先提供崗位，后無限期拖延時(shí)間

　　求職者：大學(xué)畢業(yè)生小召

　　被騙經(jīng)歷：被騙取報(bào)名費(fèi)、信息保障金

　　小召今年大學(xué)畢業(yè)，得知惠州某人力資源有限公司在招“經(jīng)理助理”。在工作人員的“招待”下，小召先交了20元“工本費(fèi)”。小召順利通過了“第一關(guān)”，接著接受一鄒姓經(jīng)理面試。鄒經(jīng)理說：“公司是靠信息吃飯的，你有沒有信心做好？我們這里只需兩個(gè)經(jīng)理助理，如果你沒決定的'話就把機(jī)會(huì)給別人了。”小召滿心歡喜答應(yīng)了。鄒經(jīng)理又說：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就會(huì)退保障金。”

　　小召交了300元后簽了一份合同，該公司工作人員說第二天再簽正式合同。接著該公司工作人員又以不同的理由要求小召交納“伙食費(fèi)”100元，兩套服裝費(fèi)300元。第二天，小召去該公司，對(duì)方稱現(xiàn)在是試用期，不用簽合同。一名工作人員還叫小召自己買筆記本、筆去抄一些招聘信息。小召感覺不對(duì)勁，就想退錢。該人員說要按公司程序辦事，不做的話只退5%，特別困難的才能退10%。

　　行家支招：惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，部分非法用人單位通常采取拖延時(shí)間等手段騙取求職者信息費(fèi)。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或“公司”要格外當(dāng)心。應(yīng)聘過程中，用人單位不得以任何理由收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或保證金等；求職者被錄用后，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小召在這次應(yīng)聘中受騙，就是沒有確定該公司的合法性，放松了警惕。同時(shí)，該名負(fù)責(zé)人表示，他們也會(huì)加強(qiáng)這方面的宣傳，對(duì)這些非法招聘一查到底。

　　案例2:偷梁換柱，以不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)關(guān)系

　　求職者：小李

　　被騙經(jīng)歷：遭遇“注水”招聘

　　某公司在街頭派發(fā)招聘廣告，小李對(duì)該公司的會(huì)計(jì)職位有興趣，該公司招聘廣告上標(biāo)明該職位月薪2000元。經(jīng)過簡單面試后，小李被“錄取”了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知按照公司的規(guī)定，員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉公司運(yùn)作流程后方可回到崗位。于是，小李跟著公司工作人員去跑了一個(gè)月的業(yè)務(wù)，主要是幫公司拉攏客戶。當(dāng)小李對(duì)此提出異議時(shí)，該公司月底卻以“不能勝任”為由，解除了勞動(dòng)關(guān)系，并只發(fā)700元基本工資。

　　行家支招：業(yè)內(nèi)人士表示，新人被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退，有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻。如招聘信息過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者在工作開始前要和雇主溝通明確工作要求、工資結(jié)算的方法和時(shí)間，并確保雙方達(dá)成一致。求職者要了解勞動(dòng)力市場供求情況，在對(duì)崗位信息中的職位描述、招聘條件都明確的情況下進(jìn)行選擇，學(xué)會(huì)分辨形形色色的假招聘，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　上述人士還表示，除了招聘會(huì)，求職者還可以通過人才市場的委托招聘、人才網(wǎng)站等找工作，這些也是求職的渠道之一。求職者應(yīng)避免求職渠道單一而增加找工作的時(shí)間和財(cái)務(wù)成本。

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