如何識破求職陷阱？

如何識破求職陷阱？

　　如今，社會上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱自己人脈廣，關(guān)系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費，就會發(fā)現(xiàn)找不到對方的人了。如何識破求職陷阱?下面一起隨應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起來看看以下內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　如何識破求職陷阱？ 篇1

　　一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息

　　1、以招聘之名盜取個人信息

　　當(dāng)對方要求提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。

　　2、以招聘之名非法斂財

　　調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。

　　法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費的中介機構(gòu)，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應(yīng)當(dāng)提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。

　　二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應(yīng)聘者進行壓榨

　　1、以招聘之名誘人犯罪

　　如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機構(gòu)。

　　2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱

　　(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。

　　(2)應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。

　　3、粉飾職位信息騙取勞動力

　　不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

　　如何避免陷入求職陷阱

　　1、選擇正規(guī)的招聘/實習(xí)網(wǎng)站

　　求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站(應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)m.1-jiu.com)，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會仔細檢查驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

　　2、注意個人信息的保密

　　在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機不能同時添加到簡歷中，不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上，照片最好選用標準證件照。

　　3、核實招聘/實習(xí)信息來源

　　辨明招聘或?qū)嵙?xí)信息的來源是否為真，觀察它是否來自官網(wǎng)非常重要。不要去非官方的釣魚網(wǎng)站，也要小心所謂的“中介”。

　　如何識破求職陷阱？ 篇2

　　(一)虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實則是從事性服務(wù)時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)傳銷陷阱

　　現(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，交高額入門費，傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　(五)試用期陷阱

　　一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會成為正式員工。

　　(六)收費陷阱

　　當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。

　　(七)薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　(八)智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔(dān)的項目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　如何識破求職陷阱？ 篇3

　　在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的'危害和人生權(quán)益的傷害。據(jù)了解， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、應(yīng)聘職位與實際不符

　　具體現(xiàn)象：

　　有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然后決定去留。

　　2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。

　　2、面試時收取費用

　　具體現(xiàn)象：

　　用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓(xùn)費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

　　解決辦法：

　　法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納�？梢韵胂瘢�這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放

　　具體現(xiàn)象：

　　企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　解決方法：

　　1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。

　　2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

　　3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

　　4、試用期無甚過失被解雇

　　具體現(xiàn)象：

　　一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。

　　3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。

　　4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權(quán)益。

　　如何識破求職陷阱？ 篇4

　　試用期被無端延長或辭退

　　按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　還記得幾年前，因為要回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，但在求職時，因為心切，遭遇了職場中第一次陷阱，即試用期被無端延長。不同于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，因為有工作經(jīng)驗，所以在面試時，被承諾試用期最長3個月，短則1個月。然而，3個月試用期過后，我遲遲未等來轉(zhuǎn)正通知，卻被告知試用期需要6個月，無形中損害了我權(quán)益。因為試用期內(nèi)只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個月的試用期，我壓根就不會應(yīng)聘該崗位。

　　相比試用期被延長，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過后被辭退。半年前小吳應(yīng)聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)小吳按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。

　　一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。

　　承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)

　　很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。

　　對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉(zhuǎn)人事檔案。劉先生是一名設(shè)計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設(shè)計人員跳槽到中小公司當(dāng)部門主任，面試時承諾年薪制，稅后年薪20萬元。等工作1年半后真正進行結(jié)算時，劉先生卻發(fā)現(xiàn)自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定。而這時即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長一段時間。因此求職時一定要注意，口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。

　　以招聘為名占用智力成果

　　有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。

　　正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費午餐”。

　　招聘崗位名不副實

　　有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產(chǎn)品才有收入。

　　方韻學(xué)的是工商管理專業(yè)，為人安靜不張揚，不喜銷售，就想找個偏管理或行政的崗位。在求職時，方韻發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標注的薪資價位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質(zhì)是保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。

　　之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。

　　招聘員工來當(dāng)客戶

　　某些投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費用開戶進行實盤操作。鑒于此類自費實盤操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。

　　我的一個朋友莉莉，學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，不久前在鄭州應(yīng)聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進行了為期一周的培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付7000元來開戶進行實盤操作。剛開始，莉莉還想著自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財知識，既可以幫人賺錢，還可以積累經(jīng)驗。哪曾想，要想獲得業(yè)績提成，必須要承攬資金進來�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開戶進行操作呢，不得己，只能自掏腰包進入交易賬戶。干了幾個月后，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在里面了。

　　如何識破求職陷阱？ 篇5

　　一.被錄用，但需要先交押金

　　有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報名費、登記費、資料費、注冊費、培訓(xùn)費等等費用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費用，入職實習(xí)，一段時間后找理由“辭掉”求職者。(中介機構(gòu)居多)

　　二、投遞簡歷崗位與公司提供崗位不符

　　有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應(yīng)聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。

　　三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng)意

　　有些崗位面試需要求職者提供一些過往的工作成績單或是對該公司的某一個產(chǎn)品寫一些創(chuàng)意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場或是網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)自己創(chuàng)意作品，連自己都能驚呆。

　　四、要求求職者賣掉多少東西，才能入職

　　有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須要先賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無法按約完成銷售，就會被“黑掉”保證金。一般是銷售行業(yè)居多，他們的目的不是招聘，是通過這樣一種模式去銷售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。

　　五、剛剛過試用期就被公司告知不合適，辭掉

　　相對于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動力，當(dāng)試用期即將結(jié)束時，會以各種理由告知您，說您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動法規(guī)定試用期最長不超過6個月。因而各位求職者一定要明確，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司有這樣的矛頭出現(xiàn)，一定要出面解決，不行的話換一份，早發(fā)現(xiàn)早解決。

　　六、遇到皮包公司

　　有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗沒什么過多的要求，等到發(fā)工資的時候卻消失得無影無蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類的費用。

　　七、被傳銷

　　有些傳銷組織瞄準大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據(jù)自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠，單純認為世界美好的。

　　八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息

　　有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對外宣稱是儲備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個人隱私信息然后進行打包售賣。

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