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招聘旺季 如何識(shí)破求職陷阱
招聘旺季 如何識(shí)破求職陷阱
自去年金融危機(jī)造成就業(yè)苦難以來(lái),利用多數(shù)求職者求職心切的特點(diǎn),一些不法分子精心設(shè)置陷阱,上當(dāng)受騙的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù),那么,我們應(yīng)該如何來(lái)避免受騙呢?
【案例】先提供崗位,后無(wú)限期拖延時(shí)間
小召今年大學(xué)畢業(yè),得知惠州某人力資源有限公司在招“經(jīng)理助理”。在工作人員的“招待”下,小召先交了20元“工本費(fèi)”。小召順利通過(guò)了“第一關(guān)”,接著接受一鄒姓經(jīng)理面試。鄒經(jīng)理說(shuō):“公司是靠信息吃飯的,你有沒有信心做好?我們這里只需兩個(gè)經(jīng)理助理,如果你沒決定的話就把機(jī)會(huì)給別人了。”小召滿心歡喜答應(yīng)了。鄒經(jīng)理又說(shuō):“要先交300元‘信息保障金’,上班后7天就會(huì)退保障金。”
小召交了300元后簽了一份合同,該公司工作人員說(shuō)第二天再簽正式合同。接著該公司工作人員又以不同的理由要求小召交納“伙食費(fèi)”100元,兩套服裝費(fèi)300元。第二天,小召去該公司,對(duì)方稱現(xiàn)在是試用期,不用簽合同。一名工作人員還叫小召自己買筆記本、筆去抄一些招聘信息。小召感覺不對(duì)勁,就想退錢。該人員說(shuō)要按公司程序辦事,不做的話只退5%,特別困難的才能退10%。
行家支招:惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,部分非法用人單位通常采取拖延時(shí)間等手段騙取求職者信息費(fèi)。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或“公司”要格外當(dāng)心。應(yīng)聘過(guò)程中,用人單位不得以任何理由收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或保證金等;求職者被錄用后,要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小召在這次應(yīng)聘中受騙,就是沒有確定該公司的合法性,放松了警惕。同時(shí),該名負(fù)責(zé)人表示,他們也會(huì)加強(qiáng)這方面的宣傳,對(duì)這些非法招聘一查到底。
【案例】偷梁換柱,以不能勝任工作為由,解除勞動(dòng)關(guān)系
某公司在街頭派發(fā)招聘廣告,小李對(duì)該公司的會(huì)計(jì)職位有興趣,該公司招聘廣告上標(biāo)明該職位月薪2000元。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后,小李被“錄取”了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí),卻被告知按照公司的規(guī)定,員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間,熟悉公司運(yùn)作流程后方可回到崗位。于是,小李跟著公司工作人員去跑了一個(gè)月的業(yè)務(wù),主要是幫公司拉攏客戶。當(dāng)小李對(duì)此提出異議時(shí),該公司月底卻以“不能勝任”為由,解除了勞動(dòng)關(guān)系,并只發(fā)700元基本工資。
行家支招:業(yè)內(nèi)人士表示,新人被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退,有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘雖然隱蔽,但往往有很多破綻。如招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單,沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件;剛面試完即被告知錄用,但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽,被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符,對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求;雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者在工作開始前要和雇主溝通明確工作要求、工資結(jié)算的方法和時(shí)間,并確保雙方達(dá)成一致。求職者要了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況,在對(duì)崗位信息中的職位描述、招聘條件都明確的情況下進(jìn)行選擇,學(xué)會(huì)分辨形形色色的假招聘,這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒,大學(xué)生求職一定要避免急切心理,也不要因?yàn)樽约菏菓?yīng)屆畢業(yè)生,沒有經(jīng)驗(yàn)而自暴自棄,保持信心,通過(guò)一些正規(guī)的求職途徑來(lái)進(jìn)行求職,例如人才市場(chǎng),校園招聘會(huì),大型人才網(wǎng)站,盡量不去小型中介機(jī)構(gòu)!面試中保持警惕,在不確定時(shí),可要求面試單位提供相關(guān)文件,找律師咨詢面試中的疑問(wèn),所和老師及家人溝通!
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