大學生求職陷阱案例介紹

大學生求職陷阱案例介紹

　　小編導語：以下大學生求職陷阱案例介紹包括非法中介陷阱、包就業陷阱及偷梁換柱陷阱案例及分析，希望對大家有幫助!更多求職陷阱知識請關注應屆畢業生網求職陷阱欄目。

　　大學生求職陷阱案例介紹

　　一、非法中介陷阱

　　張小姐在一家職業中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所電話聯系了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納 100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。

　　分析：

　　部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些一間門面、一張桌子、一部電話的職介所或者人才市場要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。

　　二、包就業陷阱

　　就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避?

　　小王從某電腦學校畢業后，按照入學時學校包就業的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再包就業了。

　　分析：

　　為了搶生源，很多學校聲稱包就業、包分配，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司聯手，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學校假就業、公司假招聘的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。

　　三、偷梁換柱陷阱

　　吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運做流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以不能勝任工作為由，解除了勞動關系，并只發給500元基本工資。

　　分析：

　　名為招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認為試用期不合格而遭辭退種種注水招聘讓求職者深受其害。注水扎品雖然隱蔽，但往往有很多破綻：

　　(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;

　　(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;

　　(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;

　　(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。

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