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大學生求職心切路途陷阱重重_求職陷阱
“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻,求職者招聘心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱,求職者該如何規避?
分析:為了搶生源,很多學校聲稱“包就業”、“包分配”,但在就業形勢越來越嚴峻的今天,這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率,有的學校與一些公司“聯手”,讓剛畢業的學生走上工作崗位,可過不了多久,這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法,無論是學校還是與學校聯手的公司,都是有意躲避法律政策方面的規定,并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據,向有關部門投訴,才能有效地維護自身權益。
“偷梁換柱”陷阱
現在大多數的企業名為招聘會計,實則招聘業務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害!白⑺闭衅鸽m然隱蔽,但往往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單,沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率,面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用,但勞動合同卻遲遲不簽,被錄用的職位與原先應聘的職位不符,對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘,保護自己的合法權益。
非法中介陷阱
當今社會部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段,騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征:有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。
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