大學(xué)生畢業(yè)求職心切路途陷阱重重攻略
大學(xué)生求職心切路途陷阱重重“包就業(yè)”陷阱就業(yè)形勢嚴(yán)峻,求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱,求職者該如何規(guī)避?以下是小編為大家整理的有關(guān)大學(xué)生畢業(yè)求職心切路途陷阱重重 規(guī)避陷阱全攻略，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生畢業(yè)求職心切路途陷阱重重攻略1
“包就業(yè)”陷阱
就業(yè)形勢嚴(yán)峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規(guī)避？
小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時學(xué)�！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。
分析:為了搶生源，很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學(xué)生辭退。對于如上做法，無論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。
“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當(dāng)她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。
分析:名為招聘會計，實則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺闭衅鸽m然隱蔽，但往往有很多破綻:
(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；
(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；
(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；
(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會分辨形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達(dá)半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析:部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價；公示勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
隨著我國高等教育改革迅猛推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出。目前由于我國人力資源市場建設(shè)滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制不夠健全，相關(guān)各方對大學(xué)生就業(yè)問題認(rèn)識不深，作用發(fā)揮不夠，客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。特別是近期又到大學(xué)生就業(yè)的攻堅階段，一些違法錄用大學(xué)生、設(shè)置就業(yè)陷阱的現(xiàn)象可能有所抬頭，大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)高度警惕。
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一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征
大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個人，利用大學(xué)生的弱勢地位（如社會經(jīng)驗不足、自我保護(hù)意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征。
第一，欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢強(qiáng)勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學(xué)生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。
第二，誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實，并以單位各種招牌、榮譽(yù)、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生，一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨真?zhèn)�，很快成為獵取的對象。
第四，違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。有些迫使大學(xué)生簽下“賣身契”，使大學(xué)生“生為單位的人，死為單位的鬼”。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學(xué)生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無門。
二、大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型
第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費、資料費或培訓(xùn)費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的`費用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。
第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。
第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價。二是試用期或見習(xí)期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達(dá)兩年；有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長見習(xí)期；有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。
第五類是保證金、押金陷阱。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓(xùn)費、保證金、押金等�？稍谡衅钢�，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護(hù)意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。
第六類是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會受其所害。
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。
3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇�？赡苷龔氖律娑�、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。
三、解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的途徑
解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會應(yīng)有的責(zé)任。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會而努力。
1、改革完善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益�，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對用人單位約束力不夠強(qiáng)，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護(hù)，更突顯出學(xué)生的弱勢地位。因此，有必要對現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。首先，學(xué)校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動合同方向發(fā)展�，F(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動法規(guī)范的勞動合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責(zé)任或違法以侵害大學(xué)生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無法可依，無法律定性；內(nèi)容由雙方自由約定，無強(qiáng)制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢就業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的根本原因。筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動合同方向發(fā)展，不妨認(rèn)為，用人單位與大學(xué)生提前簽定了附有生效條件的勞動合同。這種勞動合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭議也有法為據(jù)，可通過法定程序解決。再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當(dāng)“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門“理所當(dāng)然”地承擔(dān)。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護(hù)協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場管理。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學(xué)生社會經(jīng)驗不足，自我保護(hù)意識較差，有必要對他們進(jìn)行一定程度的保護(hù)。政府、社會和高校應(yīng)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門，應(yīng)當(dāng)在用人單位與大學(xué)生之間架起一個溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時市場管理缺失，就業(yè)市場的功能“變質(zhì)”，市場主體的身份復(fù)雜等問題已成為通病，給大學(xué)生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場管理已勢在必行。政府有關(guān)職能部門應(yīng)切實加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠實可信的公平市場。
3、加強(qiáng)對用人單位的用人管理�，F(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。因此，加強(qiáng)對用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時應(yīng)加強(qiáng)在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。
4、嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴(yán)重擾亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財產(chǎn)等方面造成嚴(yán)重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長和發(fā)展造成極為不利的影響，也對社會的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴(yán)厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。
5、加強(qiáng)對大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識。防止大學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強(qiáng)對大學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護(hù)自身的權(quán)利。當(dāng)前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多大學(xué)生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權(quán)意識不強(qiáng)，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當(dāng)然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個別大學(xué)生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴(yán)重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進(jìn)入社會的許多大學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。
另外，大學(xué)生也要不斷參與社會實踐，在社會化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會和學(xué)校的保護(hù)是有限的，短暫的，更現(xiàn)實的辦法是要求大學(xué)生積累社會經(jīng)驗，分清是非，明辨良莠，樹立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識。
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