十大求職陷阱案例及分析
小編導(dǎo)語(yǔ):求職過(guò)程中每個(gè)人都會(huì)有對(duì)求職陷阱的擔(dān)憂,以下小編為大家整理了十大求職陷阱案例分析,希望大家認(rèn)真閱讀防患于未然~
十大求職陷阱案例分析
陷阱一、廣告噱頭騙騙人
廣告噱頭騙騙人,收取費(fèi)用“嚇?biāo)廊恕?/p>
近來(lái)發(fā)現(xiàn)極少數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)公司以發(fā)布招聘信息為名,通過(guò)在招聘信息中撰寫(xiě)誘人廣告用語(yǔ),實(shí)則為其所謂招聘的崗位所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程進(jìn)行宣傳,甚至向求職者推銷(xiāo)培訓(xùn)教材及相應(yīng)的產(chǎn)品。臨汾市人才市場(chǎng)提醒廣大求職者,這類(lèi)單位往往抓住求職者渴望高薪,并希望短期即能速成的心理,推出一些銷(xiāo)售、創(chuàng)業(yè)類(lèi)的培訓(xùn)課程,將從事這些工作所得報(bào)酬進(jìn)行夸大描述,并配以一些誘惑性的話語(yǔ),吸引求職者前去培訓(xùn),以到達(dá)收取培訓(xùn)費(fèi)和推銷(xiāo)商品的目的。
案例:
某商貿(mào)有限公司,近日發(fā)布了一條崗位名稱(chēng)為“網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員”的招聘信息,并在崗位描述中寫(xiě)道“網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的成本相當(dāng)?shù)牡停_(kāi)展的費(fèi)用又相當(dāng)?shù)男,幾乎可以說(shuō)是沒(méi)有費(fèi)用。只要在家有一臺(tái)電腦即可進(jìn)行自己的創(chuàng)業(yè)之路,很多通過(guò)網(wǎng)絡(luò)至富的人,起初都是白手起家,慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售不僅僅成本低,而且利潤(rùn)非常豐厚。只要您能堅(jiān)持正確的發(fā)展道路走下去,必然成功!”通過(guò)分析網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的好處,吸引求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員的工作的興趣,隨后的話語(yǔ)便顯現(xiàn)出其真實(shí)目的——“如果您覺(jué)得對(duì)自己有信心,網(wǎng)絡(luò)絕對(duì)是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專(zhuān)業(yè)最完善的培訓(xùn),讓您在網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售過(guò)程中更快人一步,解決您在網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產(chǎn)品,無(wú)需您自己進(jìn)貨!
專(zhuān)家建議:
許多人會(huì)為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引,對(duì)“網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售”蠢蠢欲動(dòng),然而細(xì)細(xì)想來(lái),便很容易識(shí)破這樣一個(gè)騙局。
1 、作為一家商貿(mào)公司,對(duì)外培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其經(jīng)營(yíng)范圍。如果是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),其培訓(xùn)完全是合理合法的,大可通過(guò)廣告媒體發(fā)布培訓(xùn)信息,而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培訓(xùn)都是這家公司誘以賺錢(qián)的美麗外殼,求職者涉足其中后,其培訓(xùn)收費(fèi)可能相當(dāng)“野豁豁”,而且“網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售”本來(lái)就十分虛擬,這樣的培訓(xùn)又無(wú)憑無(wú)據(jù),一旦發(fā)生任何問(wèn)題,求職者或培訓(xùn)學(xué)員將無(wú)從求助。
3 、“公司還將提供您大量產(chǎn)品,無(wú)需您自己進(jìn)貨!鄙踔劣邢蚯舐毴藛T推銷(xiāo)商品之嫌。
4 、目前,還有部分不法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為了拉攬培訓(xùn)生源,通常會(huì)和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”,由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息,對(duì)應(yīng)聘的求職者以參加其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)作為錄用條件,當(dāng)求職者支付培訓(xùn)費(fèi)用并參加完培訓(xùn)后,企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。
從以上四點(diǎn)即可看出此類(lèi)企業(yè)并不是以招聘為目的,同樣也不會(huì)真心實(shí)意為求職者傳授技能,只是通過(guò)招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳,吸引求職者前去參加所謂的培訓(xùn),以達(dá)到收費(fèi)和推銷(xiāo)物品的目的。求職者在應(yīng)聘的過(guò)程中,要注意辨別分析,切勿盲目相信,以免受騙上當(dāng)。
如果求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類(lèi)現(xiàn)象,可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線 12333 或前往就近的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。
陷阱二、考察為名,無(wú)償占用勞動(dòng)力
有些單位以招聘為名,在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中,要求求職者提供成果展示,并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。由于應(yīng)聘者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),維權(quán)依據(jù)往往不足,此類(lèi)無(wú)償占有求職者勞動(dòng)成果的情況時(shí)有發(fā)生。提醒廣大求職者,應(yīng)聘時(shí)要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí),注意保護(hù)個(gè)人研究成果,將自己的工作成果向面試單位展示固然重要,但要學(xué)會(huì)有所保留,以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。
案例:
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位,公司經(jīng)營(yíng)狀況良好,工作環(huán)境整潔,招聘流程正常,崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位,一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張,初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容:上機(jī)編寫(xiě)一段程序,使用規(guī)定的編程語(yǔ)言,時(shí)間不限,可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料,但不能相互交流,只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里,八個(gè)求職者,每個(gè)人的試題不同,幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn),看似八段程序,其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知,八人無(wú)一被該公司錄用。
專(zhuān)家提醒:
現(xiàn)在正值應(yīng)屆生求職旺季,求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而,就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì)上,有些用人單位卻以招聘為幌子,收取簡(jiǎn)歷、組織面試,竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書(shū)、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)——思路,卻沒(méi)得到工作,而用人單位卻樂(lè)得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。
類(lèi)似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見(jiàn)報(bào)端。專(zhuān)家指出,“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意,甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果,性質(zhì)極為惡劣。
專(zhuān)家提醒求職者,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖,又想取得工作的情況下,需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有:
1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn),以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。
2、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》,并要求招聘單位簽收。最好申明:“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人,未經(jīng)作者同意,不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人,亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題,將可能承擔(dān)法律責(zé)任。
陷阱三、切莫被“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼
部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢(xún)公司等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的工作地點(diǎn)為“境外”的招聘信息后,向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。專(zhuān)家提醒求職者,要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼,應(yīng)聘這類(lèi)招聘信息時(shí)應(yīng)當(dāng)格外留心,要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)”的相關(guān)資質(zhì),加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
案例:
今年 8 月,轟動(dòng)上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方 小姐說(shuō),她出國(guó)前向中介交了 3.7 萬(wàn)元人民幣的“勞務(wù)費(fèi)”,可回來(lái)時(shí),廠主只還給她 1.17 萬(wàn)蘭特 ( 約合 1.5 萬(wàn)元人民幣 ) ,加上警民中心資助的 1000 蘭特,總共也只有 1.65 萬(wàn)元人民幣,損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個(gè)月里,只出去過(guò)兩次,其他時(shí)間都在廠里打工。每天早上 7 點(diǎn)起來(lái),一直做到晚上 10 點(diǎn),幾乎天天如此。 方 小姐說(shuō):“那里簡(jiǎn)直就是一個(gè)監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促?gòu)S主,可這個(gè)老板太黑心,總有借口不還我們錢(qián)。”
專(zhuān)家建議:
目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類(lèi)型:一是以出境旅游和商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證,出境就業(yè)者沒(méi)有工作許可證,相當(dāng)于“打黑工”;二是無(wú)照經(jīng)營(yíng)的境外就業(yè)中介;三是無(wú)視任何限制收取高額中介費(fèi);四是非法中介機(jī)構(gòu)無(wú)視廣告法和有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī), 亂發(fā)假 廣告,吹噓境外就業(yè)能掙到高額報(bào)酬;五是非法境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)為謀取經(jīng)濟(jì)利益什么單子都接。
求職者在應(yīng)聘工作地點(diǎn)為境外的招聘信息時(shí),要避免上當(dāng)受騙。主要方法有:一是要看中介機(jī)構(gòu)是否持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》,這些中介機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系方式可在勞動(dòng)和社會(huì)保障部及其國(guó)際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查詢(xún)(目前上海僅有 24 家中介機(jī)構(gòu)有此資質(zhì)),并且應(yīng)出示出境 就業(yè)國(guó) 勞工部門(mén)批準(zhǔn)的招用外籍工人的證書(shū)文件;二是中介費(fèi)一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動(dòng)合同之外的任何工作都是非法的,因此與國(guó)外雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、食宿條件、變更或者解除合同的條件,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等條款。
陷阱四、利用“見(jiàn)習(xí)”使用廉價(jià)勞動(dòng)力
用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為"合同制"的招聘信息,卻與求職者簽訂的不是勞動(dòng)合同,而是見(jiàn)習(xí)協(xié)議,并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼,由于這些單位非勞動(dòng)部門(mén)核批的見(jiàn)習(xí)基地,原則上不允許招收見(jiàn)習(xí)學(xué)員,一旦錄用求職者,就必須與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者,如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的“見(jiàn)習(xí)”崗位,要先核實(shí)該單位是否為見(jiàn)習(xí)基地,若不是,應(yīng)及時(shí)設(shè)法脫身,以免被不法企業(yè)侵害個(gè)人利益。
案例:
姜先生,剛于某高校計(jì)算機(jī)系畢業(yè),近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元,且工作性質(zhì)為合同制, 姜先生便欣然前往應(yīng)聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見(jiàn)習(xí)協(xié)議,在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi),該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼, 姜先生察覺(jué)到可能其中有所問(wèn)題,立即到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行核實(shí),原來(lái)該廣告公司并非見(jiàn)習(xí)基地,原則上不允許招收見(jiàn)習(xí)學(xué)員,它僅僅是想利用見(jiàn)習(xí)名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。
專(zhuān)家建議:
求職者在應(yīng)聘“見(jiàn)習(xí)”崗位前必須要理解“見(jiàn)習(xí)”的真正涵義。所謂 職業(yè)見(jiàn)習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見(jiàn)習(xí),以提高其動(dòng)手能力,豐富其工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)上崗適應(yīng)性,盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見(jiàn)習(xí)期內(nèi),見(jiàn)習(xí)學(xué)員與見(jiàn)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。
發(fā)布“見(jiàn)習(xí)”崗位的用人單位必須具有見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì),其他任何單位發(fā)布所謂“見(jiàn)習(xí)”崗位都不合法。同樣,這類(lèi)單位以“合同制”為誘餌,騙取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力后,以“見(jiàn)習(xí)”推脫則更為惡劣。
求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚“合同”與“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”的區(qū)別,不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”時(shí)要留心這家用人單位是不是具有見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況,可及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)或反映。
陷阱五、招聘信息做廣告,莫入中介陷阱
極少數(shù)中介公司,利用網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布招聘信息的平臺(tái),集中發(fā)布招聘信息,并且跨過(guò)網(wǎng)站審查和監(jiān)督,要求求職者直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至該中介公司郵箱,以達(dá)到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因?yàn)榍舐氄咭坏┟撾x問(wèn)工網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘,中介公司即可以向求職人員實(shí)施收費(fèi)。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類(lèi)以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為,可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線: 12333 或向各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
案例:
某人才信息公司,一周時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條,均為中介信息,并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址,要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
求職者方小姐,前不久在網(wǎng)上查詢(xún)到了該公司的此類(lèi)招聘信息,記下了該公司的郵箱和網(wǎng)站地址,沒(méi)有在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘,而是將個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò) E-mail 發(fā)送到了該公司,公司約見(jiàn)了方小姐,為其推薦了不少崗位,但要求方小姐每個(gè)崗位支付一定的介紹費(fèi)用,并且如果面試成功,要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費(fèi)用。
專(zhuān)家建議:
求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑,這些有問(wèn)題的招聘信息往往 學(xué)歷要求低,但報(bào)酬高,與市場(chǎng)規(guī)律不符,但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識(shí),對(duì)于此類(lèi)收費(fèi)行為要堅(jiān)決予以抵制。
陷阱六、“試用期陷阱”又添新花樣
近來(lái)發(fā)現(xiàn)極少數(shù)公司通過(guò)不斷延長(zhǎng)招聘信息有效期,招用新員工替代即將轉(zhuǎn)正的員工以達(dá)到降低用人成本的目的,此種行為侵犯了勞動(dòng)者的有關(guān)權(quán)益。臨汾市人才市場(chǎng)提醒廣大求職者,用人單位通過(guò)延長(zhǎng)招聘信息招“新人”換“舊人”,本質(zhì)上還是玩著“試用期”陷阱的把戲。
案例:
吳先生,半年前應(yīng)聘了某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的汽車(chē)駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用,試用月薪資為800元,轉(zhuǎn)正后為1800元。經(jīng)過(guò)面試 后吳先生被單位錄用,錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進(jìn)行汽車(chē)駕駛員崗位的招聘工作。當(dāng) 吳先生按約定即將做滿3個(gè)月,欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí),卻接到了單位的辭退通知,理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí),發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車(chē)駕駛員。
專(zhuān)家建議:
一些用人單位變著法子延長(zhǎng)招聘信息有效期,歸根到底還是為了打求職者“試用期”的小算盤(pán)!霸囉闷凇币粷M,這些用人單位便辭退先前招的求職者,用新招的代替。如此,循環(huán)往復(fù)。
試用期,原本是用人單位與求職者建立勞動(dòng)關(guān)系后,雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限!霸囉谩笔请p向的,用人單位“試”求職者,求職者也“試”用人單位,誰(shuí)不滿意都可以說(shuō)“拜拜”。只因勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,整體就業(yè)形勢(shì)趨緊,致使試用期成了用人單位的專(zhuān)利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐求職者的陷阱,非法牟利的“黑心工具”。
專(zhuān)家指出,“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。非法的'惡意的“試用陷阱”為什么能夠?qū)覍业贸?首先是求職者對(duì)國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解,一切都以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的說(shuō)法為準(zhǔn),這是很危險(xiǎn)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。求職者明確了這些規(guī)定,也許就不大好蒙了。
雖然法律同時(shí)規(guī)定:求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。求職者如果碰到類(lèi)似的問(wèn)題,可以向勞動(dòng)保障部門(mén)求助或舉報(bào),請(qǐng)求幫助維權(quán)。
陷阱七、招聘崗位名稱(chēng)模糊名不副實(shí)
非保險(xiǎn)類(lèi)公司,通過(guò)招聘名為“儲(chǔ)備人員”的崗位,吸引求職者前去應(yīng)聘,在面試過(guò)程中方告知對(duì)方該崗位的實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。此類(lèi)崗位已經(jīng)嚴(yán)重超出了該公司本身的經(jīng)營(yíng)范圍,更有虛假嫌疑。問(wèn)工網(wǎng)提醒廣大求職,在應(yīng)聘一些崗位名稱(chēng)比較模糊的招聘信息時(shí)要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應(yīng)聘崗位的詳細(xì)信息,以免陷入這些單位設(shè)置的“騙局”。
案例:
小方,近日應(yīng)聘了某廣告公司的“儲(chǔ)備人員”崗位,由于小方大學(xué)里學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè),覺(jué)得應(yīng)該對(duì)口,且招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位也頗令他感到滿意,小方立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中,該公司卻不斷地對(duì)其營(yíng)銷(xiāo)方面的能力進(jìn)行提問(wèn),并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終,在小方的追問(wèn)下,該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是代某保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員,招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jī)提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟,受到了欺騙。
專(zhuān)家建議:
之所以保險(xiǎn)推銷(xiāo)員這一崗位在求職者中不太受歡迎,可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”,就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者。像前段時(shí)間出現(xiàn)的“養(yǎng)老金發(fā)放員”以及最近的“儲(chǔ)備干部”等。
專(zhuān)家指出,求職者只要在面試時(shí)多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,就會(huì)避免落入一些單位的圈套。防范方式有以下幾種:
一看單位的經(jīng)營(yíng)范圍。如果一些類(lèi)似商貿(mào)公司、廣告公司招聘明顯超出公司經(jīng)營(yíng)范圍的崗位,則大多有假;
二看崗位的薪資待遇。如果薪資的彈性幅度大,而且對(duì)學(xué)歷要求又低,明顯與市場(chǎng)規(guī)律不符的,則大多也會(huì)“暗藏殺機(jī)”;
三看招聘人數(shù)。如果該崗位一次性招聘數(shù)量眾多,比如“儲(chǔ)備干部”崗位動(dòng)輒招聘幾十人,則也有可能有水分。
陷阱八、招聘勞務(wù)工,“合同制”作門(mén)面
在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制,不少求職者由此感到合同制較為正規(guī),單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
案例:
王先生, 51 歲,失業(yè)人員,近日應(yīng)聘了 XX 管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位,單位在招聘信息中寫(xiě)明工作性質(zhì)為合同制。由于該崗位要求不高,王先生自覺(jué)能夠勝任,最重要的是,由于王先生是一位大齡失業(yè)人員,看到工作性質(zhì)為合同制,認(rèn)為單位能為其解決繳金問(wèn)題,于是欣然前往應(yīng)聘。誰(shuí)知在面試的過(guò)程中,單位在得知 王先生位失業(yè)人員后,明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工,無(wú)需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,對(duì)于王先生這樣的大齡失業(yè)人員,單位沒(méi)有興趣,由此回絕了 王先生的應(yīng)聘。王先生在徒勞往返之余,心中十分氣憤。
專(zhuān)家建議:
按照“ 勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見(jiàn)》實(shí)施辦法的通知 ”的要求,單位通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)型公司簽訂 “ 勞務(wù)協(xié)議 ” 。 “ 勞務(wù)協(xié)議 ” 明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入(包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等)、醫(yī)療費(fèi)用及其他福利費(fèi)用承擔(dān)、工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。單位直接招用持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的協(xié)保人員為勞務(wù)工,應(yīng)與其簽訂 “ 勞務(wù)使用合同 ” ,并辦理招工錄用備案手續(xù)。
求職者在應(yīng)聘的過(guò)程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí),并且在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對(duì)于單位在招聘信息中出現(xiàn)如此不誠(chéng)信行為的,可以通過(guò)撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線: 12333 進(jìn)行舉報(bào)。
陷阱九、學(xué)生求職心切,擦亮雙眼防受騙
少數(shù)用人單位利用高校畢業(yè)生擔(dān)心沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的弱勢(shì),崗位描述中打著無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)的幌子吸引這些畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘,由于大學(xué)生求職心態(tài)迫切,應(yīng)聘時(shí)一般不對(duì)單位的背景等情況進(jìn)行了解,并對(duì)單位提出的要求(包括收費(fèi)要求)不經(jīng)考慮便全部應(yīng)允。提醒廣大畢業(yè)生求職者,求職心切也需擦亮雙眼,不能對(duì)企業(yè)的要求照單全收,以免被不法企業(yè)利用從而上當(dāng)受騙。
案例:
小趙,22歲,今年7月剛從某網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)院畢業(yè),看著周遭的同學(xué)都已找到了滿意的工作,自己幾個(gè)月來(lái)卻一直還是處于失業(yè)的狀態(tài),心中十分著急。應(yīng)聘了多家單位,單位均以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由而婉拒他。他總覺(jué)得剛畢業(yè)的大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng),常有“矮人一截”的感覺(jué)。
上個(gè)月,他看到了某網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位,并在介紹中說(shuō)明“無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可”,小趙不假思索就到這家公司填寫(xiě)了登記表,并對(duì)招聘公司的背景一概不問(wèn),面試人員跟他說(shuō)什么他都答應(yīng),面試人員在面試過(guò)程中便提出要收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一系列費(fèi)用,小趙由于急于想得到這份工作,便交了錢(qián),也沒(méi)留下任何票據(jù),聽(tīng)從面試人員的話語(yǔ),回家等消息。
但等了一個(gè)月該公司仍然沒(méi)有給他任何回音,他來(lái)到公司要求退錢(qián),但由于拿不出任何憑據(jù),只能無(wú)奈走人,工作沒(méi)找到,連錢(qián)也被騙去了不少。
專(zhuān)家提示:
時(shí)值應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季,不少學(xué)生求職心切,瘋狂“海投”簡(jiǎn)歷,對(duì)于所應(yīng)聘單位的背景資料也不詳加了解,就盲目前往;甚至不少學(xué)生為了表示自己應(yīng)聘的誠(chéng)意,對(duì)企業(yè)提出的一些近乎苛刻的要求也照單全收。一些不法企業(yè)正是利用了應(yīng)屆畢業(yè)生這種心理,設(shè)下種種圈套。
廣大正面臨求職的學(xué)生朋友,找工作是需要耐心、細(xì)心的,應(yīng)聘每一個(gè)崗位都要多方面、多渠道詳細(xì)了解相應(yīng)企業(yè)的情況及背景,看看企業(yè)是否正規(guī),業(yè)務(wù)是否合法,企業(yè)是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證,是否有投訴、不良記錄等。了解企業(yè)情況的方法有很多,在網(wǎng)上搜索查詢(xún)也是其中的方法之一,如在工商局等網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)搜索引擎中輸入應(yīng)聘企業(yè)名稱(chēng)搜索查看企業(yè)有關(guān)信息。
另外,勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定:禁止用人單位招用人員時(shí)有提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。
陷阱十、離譜公司招聘員工當(dāng)客戶(hù)
近來(lái)發(fā)現(xiàn)部分投資咨詢(xún)公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后,要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn),并在培訓(xùn)后自付一定費(fèi)用開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。鑒于此類(lèi)自費(fèi)實(shí)盤(pán)操作行為對(duì)求職者具有較大的風(fēng)險(xiǎn),甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
案例:
施先生,35歲,不久前應(yīng)聘了上海XX投資咨詢(xún)有限公司的期貨交易員崗位,在面試后,公司即表示錄用。隨即,公司對(duì)他進(jìn)行了為期10天的簡(jiǎn)單培訓(xùn),并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付2萬(wàn)元來(lái)開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。在培訓(xùn)期間,公司未和施先生簽訂勞動(dòng)合同。然而,在施先生培訓(xùn)結(jié)束并交付費(fèi)用開(kāi)戶(hù)后,公司便開(kāi)始對(duì)他不聞不問(wèn),當(dāng)施先生再次前往公司咨詢(xún)時(shí),公司便以其他借口推卸責(zé)任,施先生可以通過(guò)自己所開(kāi)賬戶(hù)的操作自負(fù)盈虧。施先生方知自己受騙,但苦于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法立即保障自身權(quán)益。
專(zhuān)家建議:
按照國(guó)家勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,禁止用人單位招用人員以任何形式收取費(fèi)用。求職者在應(yīng)聘、面試過(guò)程中要具有自我保護(hù)意識(shí),對(duì)收費(fèi)行為堅(jiān)決予以抵制。更重要的是,在單位確定錄用后,求職者務(wù)必在上崗前與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,以保證在日后的勞動(dòng)糾紛中能夠保障自身的合法權(quán)益。
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