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職業(yè)期望模型
當(dāng)今職場(chǎng)也有那么一群人，完全憑感覺做事，在一個(gè)企業(yè)打幾天工，然后就背上包出去旅游，錢花完了，再去打工。不過，在多數(shù)情況下，追求自我感覺，要以名、利為基礎(chǔ)和前提條件。李開復(fù)從微軟跳槽到Google，按李開復(fù)自己的說法，是“追隨我心”，屬于義期望的驅(qū)動(dòng)。李開復(fù)這次“追隨我心”固然是在自己已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由的前提下，不過，分析李開復(fù)的歷史，反叛傳統(tǒng)確實(shí)是他的個(gè)性。上世紀(jì)70年代，李開復(fù)在美國上大學(xué)的時(shí)候，父母給李開復(fù)選的專業(yè)是法律，那是個(gè)可以找到高薪工作的專業(yè)。李開復(fù)自己中途換成了計(jì)算機(jī)。
追隨我心，反叛傳統(tǒng)，可能讓自己獲得超值的回報(bào)，不過，風(fēng)險(xiǎn)也很高，多少有點(diǎn)賭的成分在里面。能夠用理性來控制自己對(duì)“義”的追求，對(duì)職場(chǎng)生存和發(fā)展更為重要。
不求回報(bào)，其實(shí)是不求當(dāng)前的利的回報(bào)，可能要?jiǎng)e的。
“義”的感覺完全發(fā)乎內(nèi)心，不是可以隨便被管理出來的。有些企業(yè)希望員工用成就感替代對(duì)利的要求，其實(shí)不大可能。
現(xiàn)在，請(qǐng)你用上述九宮格法分別分析各個(gè)因素，在周圍的格子里填寫相關(guān)的內(nèi)容，來理清自己當(dāng)前最關(guān)鍵的職業(yè)期望。
職業(yè)期望模型
人在職場(chǎng)當(dāng)中的所有行為都由期望來驅(qū)動(dòng)。名、利、義三種期望之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系如下圖：外部期望〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)利
(成長感，回報(bào)，利益，增值)〖〗利
(成長感，回報(bào)，利益，增值)名
(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)〖〗名
(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)內(nèi)部期望〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)利
(成長感，回報(bào)，利益，增值)〖〗利
(成長感，回報(bào)，利益，增值)名
(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)〖〗名
(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)〖〗當(dāng)前〖〗未來，下一步
一般情況下，名、利、義三種期望呈現(xiàn)從低到高的時(shí)間和層次特征。即是說，人首先要滿足名——找到一份工作，被別人認(rèn)可的期望，然后才能考慮掙更多的錢，再去追求更好的感覺。不過，這三種期望又總是同時(shí)存在，只不過有時(shí)名是主導(dǎo)期望，有時(shí)利是主導(dǎo)期望，有時(shí)義是主導(dǎo)期望。而且，有時(shí)是內(nèi)部(在企業(yè)里面)的期望主導(dǎo)，有時(shí)是外部(業(yè)界、社會(huì)上)的期望主導(dǎo)。
我們有時(shí)候覺得自己想法很多，期望很混亂，就是因?yàn)槲覀儼褍?nèi)部、外部、當(dāng)前、未來的期望混雜在一起，剪不斷，理還亂，不知道自己當(dāng)前到底要做什么了。
給你個(gè)辦法，幫你來理清自己的思路。
1?你的職場(chǎng)期望，一般情況下是從低到高發(fā)展，但高的不一定能替代低的期望。你可以把上面這張圖放在眼前，仔細(xì)去“感覺”對(duì)應(yīng)的你的各種期望，從中“感覺”出當(dāng)前對(duì)你最最重要的一個(gè)。如果只留一個(gè)期望，是哪個(gè)？那就是你目前的主導(dǎo)期望。你應(yīng)該首先去做能夠滿足當(dāng)前主導(dǎo)期望的事。
2?對(duì)于當(dāng)前的非主導(dǎo)期望，再評(píng)估，如果當(dāng)前的主導(dǎo)期望滿足了，下一個(gè)期望是什么？
請(qǐng)記�。喝说男枨蟛豢赡軉为�(dú)、靜態(tài)存在，是在職場(chǎng)人際互動(dòng)過程中分階段達(dá)到的。
雖然三種期望在不同階段有主、次之分，但任何一個(gè)期望因素的滿意度低，都會(huì)帶來職業(yè)問題。掙高薪的人不一定快樂，在企業(yè)里大家都喜歡的人不一定自己也開心，一份對(duì)個(gè)人特別有意義的工作，可能未必得到親戚朋友的贊同……這類現(xiàn)象我們見得多了，其實(shí)都是因?yàn)槠谕牟黄胶庠斐傻摹?
有野心的老板(員工)才是好老板(員工)。
野心意味著期望，有野心，就有很多期望，有期望才好拿條件來談判。期望和投入是對(duì)應(yīng)的。野心大，投入也會(huì)多。愿意投入，就會(huì)有更多產(chǎn)出，而且也可能被開發(fā)出更多潛力。應(yīng)該相信，人的潛力都很大。面對(duì)名、利、義的選擇
我該去南方做業(yè)務(wù)嗎
一個(gè)朋友說：我今年30歲，大專畢業(yè)，專業(yè)學(xué)的是會(huì)計(jì)，職稱是助理會(huì)計(jì)師，在一家小企業(yè)干了5年會(huì)計(jì)，收入微薄。由于單位不景氣，故從企業(yè)買斷。由于現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作不好找，所以我在一家文化傳播公司做業(yè)務(wù)，這挺能鍛煉人，同時(shí)也想多賺點(diǎn)錢，畢竟想成家了，而且年紀(jì)也不小了。但業(yè)務(wù)確實(shí)難做，自己又不熟，所以我很困惑，不知道是走業(yè)務(wù)之路還是走原來的會(huì)計(jì)之路。
我這人比較嚴(yán)謹(jǐn)，做什么事都比較專一。最近有一個(gè)南方的老板想讓我跟他去做業(yè)務(wù)，我不知道該怎么辦。畢竟南方比較遠(yuǎn)，我心里沒底。麻煩您給我個(gè)建議好嗎？
對(duì)你來說，當(dāng)前最重要的需求是什么？
會(huì)計(jì)工作的收入可能不高，但職業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定。畢竟會(huì)計(jì)是個(gè)常規(guī)職業(yè)，只要人顯得嚴(yán)謹(jǐn)可靠，老板輕易不會(huì)炒掉你。做業(yè)務(wù)，收入可能高，但風(fēng)險(xiǎn)大，就是說，掙不到錢的風(fēng)險(xiǎn)大。
你說你想要成家了，那么，對(duì)于你的那一半來說，是一個(gè)穩(wěn)定的家重要，還是可能掙更多的錢也要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)的家重要呢?
來源：QQ讀書頻道
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