面試問期望工資怎么回答
工資問題一直是面試不變的話題，然而被問到工資要怎么回答呢？下面是小編整理的面試問期望工資怎么回答，歡迎大家閱讀。
個人認為：坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，回答”根據能力給待遇“會產生”多少都行“的誤解。如果從內心里感到確實不愿失去這一工作機會，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabala等等(此處省略15字)，當然，我建議你是真的這樣想再這樣說。
作為HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這個信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結構之類的，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標準好了，不要推測月工資和年終獎關系了。
如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應對我都認為過于溝通不暢、過于自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結構、福利等信息，企業自然會在錄用時告知的，不錄用時沒必要透漏這些信息。
對于擔心報不出“合理”價格的應聘者來說，也不必有太多顧慮：首先，不要擔心HR在你要價上“砍價”。
為什么我說很多HR并不愿砍價？這是因為招聘HR的業績主要不體現在為企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。
第二，故意砍價對招聘工作并無正面作用。難道應聘者會指望從一個如此看重節省工資的單位里實現一個很高的就職滿意度？
第三，對于中低層崗位的應聘者，其待遇實際上不是主要靠HR與應聘者協商得出的，而是取決于市場水平與企業的薪酬制度。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了。
難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來？當然可能，不過我認為概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。一句話，求職成功首先是一場讓雙方都滿意的交易。
【以下為面試談薪的幾種適中回答】
1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個是直接表達的一種方式
2、回答我很愿意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然后拋給對方主動說出來，這句話可以十足的不失真誠贊美對方公司，因為多半只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體系。
4、以上任何一種方法試過后，出現對方給的標準和你期待的標準有差入時，記得表現你的信心，這時候建議回答“我相信通過我的努力和表現，我會在很短的時間內，或者試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資”
透露自信的時候，也不至于過份張揚，記得當對方給的價位和你的心里價位上有差距的時候，不妨可以主動將話題轉移到公司福利上去。
這個時候可以告訴對方，“你說的這個薪資和我希望的其實很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應的措施呢？”
最終你可以更容易達到你期望的薪資要求。
自殺式回答：
過早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在了解到他以往的標準后，認為太低不符合他所承擔的，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份的工作機會出現在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。
討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。不主動說出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
正確回答：
事先了解薪水行情，當主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥xx到￥xx。這個對于我來說是合適的價位。”
如果你是通過直接應聘走到面試環節
有的雇主會進行薪資驗證(稅單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，說謊會有麻煩;應對大體上可分兩種：
實話實說：可展開各項福利和軟硬環境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的了解，大致范圍在15%~35%)。
拒不回答：我說過，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。我舉三個例子：
1、曾經有一場和總經理的面試，結尾是這樣的：
--你現在的薪水是多少？
--很低，不好意思說。因為之前公司給我出學費念了書，簽了兩年servicecontract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
--那你為什么覺得我該付給你很多薪水？
--因為工作性質改變了，也因為我改變了。
--那你有什么要求嗎？
--我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。
結果，一周后，我看到offer上的數字，是我當時在上海工作的4倍。
2、有一哥們，他前幾年在職時也曾經四處面試，他也經常被問這個問題，大多是電話面試時HR來問，“因為他們看得很死，最多就只肯給你漲30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一檔(同等學歷，同等經驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯著這不公平的基數，加30%實在嫌少。
只要直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創造的價值高過這個20倍(不要說約數，說數字，而且你要確實分析過，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。
他現在的公司在入職時給了他50%的漲幅。
面試工資提問技巧
而當你主動應聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時建議不要輕易說出薪水要求，可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規范，心里就有了點底，在雙向交流的情況下再談時就不會那么緊張了，可以避免被動回答。
有的求職者每次面試時，業務性內容總進行得很順利，但最后被要求報期望工資時，就左右為難了。報少了不是本愿，報多了又擔心別人有看法，這時候該怎么處理呢？其實，公司讓你自己報的目的多數是想判斷你的心里底線，建議不要報具宓氖？一旦報出，商量的余地就不大了，最好說得籠統、含糊些，把現在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協商。
和薪水相關的方面有哪些
學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響，這些都會對薪水產生影響。一般技術類的崗位，學歷、院校、認證都還是有說服力的，學歷高且有權威認證的候選人工資會高不少。
同崗不同薪，應如何對待
一些朋友遇到過這樣一個問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉正薪金時，領導說每個技術類崗位起點都一樣，以后根據表現和發展來調整薪水。可后來知道了別人的薪水數目，結果一比，領導在騙人。當時就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對待這樣的事情？這樣對待新員工的公司有必要繼續留下去嗎？其實，同崗不同級的工資情況是正常的，也客觀合理。因為每個任職者的背景、經驗、發展潛力、與職位的匹配程度是有差異的。領導說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業的學生不太好理解這種差異，事實上這種差異在業界十分正常，要是理性點，應該接受�？梢栽囍胍幌耄绻惚饶莻�同事能力和表現更好，領導為什么給他高呢？
工作一段時間后如何申請加薪
剛進公司時總是踏踏實實地做事情積累經驗，可時間一長，覺得現有的工資待遇跟實際工作績效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實這時候，如果你不擅長面談的話，可以寫一份加薪報告，把自己的業績表現和加薪愿望用書面形式表達出來。接到這樣的報告，人事部門會主動找你的，而且他們不會只受理你一人的報告，他們是有尺度的，加與不加，關鍵是要看貢獻和能力。
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評結果優秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應你的申請，是據理力爭，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動？理智的選擇應該是千萬不要沖動跳槽，因為沖動中選擇新單位的風險是很高的。建議先按兵不動，但絕不能消極工作，因為公司的薪酬策略不是針對個人的，一旦解凍，如果公司對你認可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔心會影響老板對自己的看法，其實這是不必要的。因為在公司里提加薪的人肯定不只你一個，況且，能做到老板這個層面，相信大多擁有豁達的胸襟。
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