1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 面試時怎么回答期望薪資

        時間:2024-06-17 07:20:31 面試筆試 我要投稿
        • 相關推薦

        面試時怎么回答期望薪資

          在面試過程中,求職者大多被詢問到期望薪資,報高了怕對方公司接受不了,導致面試失敗,報低了也不夠自己生活。究竟該如何回答呢?一般的期望薪資是指最終能拿到手上的?還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼?

        面試時怎么回答期望薪資

          薪資相關的疑問

          上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000,她說能滿足,是不是以后也不能談加價了?也沒有其他的補貼了?

          還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚,還有扣五險?但是我初步算了下,如果要在武漢生存下去,不包吃住,我兩千要月光了。

          在初面時也不敢問福利待遇什么的,怕別人說,就沒問!假如有復試的話能問嗎,還是在別人決定錄用你時問?

          專家點評:

          第一,跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說,不敢詳問,不敢說不�?偢杏X一幅任企業宰割的樣子。

          第二,不了解行情。這說明在面試前沒有做足薪資功課,

          第三,不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚嘆“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

          專家建議:

          那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨,只有知道了游戲規則,才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”會不知所措。或是由于道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工,因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:

          首先,分析市場行情

          對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。

          其次,分析市場需求狀況

          對于自己所從事的職業,了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。

          第三,分析自身的經驗和能力

          個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。

          第四,分析用人單位的特點

          一般說來,大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。

          希望以上分析能幫助到您在面試中合理給自己報個價,也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。


        《面試時怎么回答期望薪資.doc》
        将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
        推荐度:
        点击下载文档

        【面試時怎么回答期望薪資】相關文章:

        面試時如何回答期望薪資?06-12

        面試應該如何回答期望薪資?09-10

        如何回答面試中“期望薪資”問題?08-31

        面對期望薪資提問,我同學的回答07-01

        面試問薪資怎么回答09-15

        面試問期望工資怎么回答10-03

        英語面試問期望工資怎么回答07-13

        校招面試問薪資問題怎么回答08-19

        面試時怎么回答自身的“缺點”09-08

        面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答?09-27

        在线咨询
        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>

            1. 面試時怎么回答期望薪資

                在面試過程中,求職者大多被詢問到期望薪資,報高了怕對方公司接受不了,導致面試失敗,報低了也不夠自己生活。究竟該如何回答呢?一般的期望薪資是指最終能拿到手上的?還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼?

              面試時怎么回答期望薪資

                薪資相關的疑問

                上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000,她說能滿足,是不是以后也不能談加價了?也沒有其他的補貼了?

                還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚,還有扣五險?但是我初步算了下,如果要在武漢生存下去,不包吃住,我兩千要月光了。

                在初面時也不敢問福利待遇什么的,怕別人說,就沒問!假如有復試的話能問嗎,還是在別人決定錄用你時問?

                專家點評:

                第一,跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說,不敢詳問,不敢說不�?偢杏X一幅任企業宰割的樣子。

                第二,不了解行情。這說明在面試前沒有做足薪資功課,

                第三,不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚嘆“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

                專家建議:

                那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨,只有知道了游戲規則,才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”會不知所措。或是由于道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工,因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:

                首先,分析市場行情

                對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。

                其次,分析市場需求狀況

                對于自己所從事的職業,了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。

                第三,分析自身的經驗和能力

                個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。

                第四,分析用人單位的特點

                一般說來,大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。

                希望以上分析能幫助到您在面試中合理給自己報個價,也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。