面試怎么回答期望薪資
每次我去公司面試都會填寫期望薪資這一欄,究竟該如何填寫呢?填高了怕別人不要我,填低了也不夠自己生活。
一般的期望薪資是指最終能拿到手上的?還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼?
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000,她說能滿足,是不是以后也不能談加價了,也沒有其他的補貼了?
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構(gòu)成寫清楚,還有扣五險?但是我初步算了下,如果要在武漢生存下去,不包吃住,我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什么的,怕別人說,就沒問!假如有復試的話能問嗎,還是在別人決定錄用你時問?
很多初入職場的求職者在薪酬上都有以下的問題:
第一,跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說,不敢詳問,不敢說不?偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時,應心態(tài)平和、泰然處之。
第二,不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課,一但發(fā)現(xiàn)自己談的價錢過低,又進行比較后,可能會產(chǎn)生三天失眠癥狀。
第三,不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚嘆“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”會不知所措;蚴怯捎诘缆犕菊f,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工,因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:
首先,分析市場行情
對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的.定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。
其次,分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:軟件編程人才在市場上極緊缺,剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000~4000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業(yè)生從事前臺文秘工作的,薪酬在 1500~2500元之間,不會高于此數(shù)。
第三,分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000~5000元,而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500~4000元。
第四,分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。
希望以上分析能幫助到LZ在面試中合理給自己報個價,也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。
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