如何防范職場陷阱

如何防范職場陷阱

　　勤考察:培訓廣告不輕信

　　表現：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓學校師資雄厚，“國內名師”、“專業權威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經傳只要經過包裝，一樣可以冠上名家稱號;除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴重縮水，繳了學費頓覺上當的學員只剩嘆息：培訓學校，想說愛你不容易。

　　提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓市場，但培訓機構魚龍混雜，優劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓學校前，最好仔細查閱各學校的具體情況，包括學校是否資質齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓班的學員了解教學情況，總之，選擇那些有資質、國家承認的教育機構舉辦的培訓班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學�？疾煲环�。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以核實該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業知識。

　　若是職業資格證書培訓，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業看重的還是應聘者的實戰工作經驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。

　　學法律:不因“試用”丟權益

　　表現：公司終年招人，新進的人員換了一撥又一撥，試用期的結束意味著勞動關系的結束。原本用來增進相互了解而協商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭?

　　提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。

　　再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關鍵的，首先要了解與試用期有關的法律規定。我國勞動法的相關條款中明確規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納四金的義務。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權，而且事實勞動關系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規，勞動者知道得越詳細，其權益就越有保障，不會陷入公司設置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。

　　對于《勞動法》中出現的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規范企業可能利用“暗箱操作”、“內部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關法律人士建議，勞動者可以依據招聘廣告的內容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語，勞動者都有權知道。同時，用人單位也都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并保留相應的文件。

　　留備份:“知識產權”拒盜用

　　表現：應聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經提出的策劃方案卻在該公司的產品、活動中出現，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創意是實質，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。

　　提醒：在現在“智力產品”高價的情況下，知識產權的維護越來越被人重視起來，尤其是在創意領域，應聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現象，法律專家建議應聘者在提交策劃案等勞動成果時應該長個心眼，可以準備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容的歸屬。除此之外，應聘者出于對自身知識產權的維護，在提交策劃案時最好附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任�！�

　　且留心:免受蒙騙壞心情

　　表現：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務工”;明明是招聘銷售經理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至傳銷者……應聘時說好的工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內的人想出去。

　　提醒：仔細分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細節方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等;其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真偽，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業性、經�；仡�、體味一下自己從應聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環節，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。

　　細思量:認清蠱惑不上當

　　表現：每次搜索招聘網站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。

　　提醒：企業之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業一定處在蒸蒸日上的發展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現在。諸如此類的招聘廣告實質都是在為自己的企業打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網站上經�？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在;其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。

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