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2015年長沙高校畢業生就業形勢
2015年全國高校畢業生人數達到749萬，再創歷史新高。今年就業形勢依然嚴峻，距離6月畢業季也只剩下兩個多月時間，應屆畢業生們都找到心儀工作了嗎?記者調查發現，不少應屆生沒有拿到錄用證(offer)，工作尚無著落。專家建議尚未就業的同學先就業再擇業，網絡申請投材料，或多跑招聘會現場，加強與招聘單位的有效溝通，或許可提高求職成功率。
先就業再擇業，不做校園“畢�？汀�
【實例】 一個班只有一半同學拿到offer
“工作并不難找，難的是找到一個心儀的好工作�！焙仙嫱饨洕鷮W院人力資源專業應屆畢業生小鄧告訴記者，臨近畢業，自己班上的同學簽了工作的卻只有一半多一點�！罢业焦ぷ鞯耐瑢W，不少是抱著先找個工作再說的心態�！�
作為應屆畢業生，小鄧覺得自己對實習期的要求并不算高，“三個月實習期，一個月2500元實習工資應該差不多夠花，當然需要包住宿，租房子太貴�！钡桥芰瞬簧僬衅笗�，大部分人力資源崗位實習期工資都在2000元左右。
“很多單位都要求有工作經驗，我也沒想好是不是要從事專業對口的工作，要畢業了還有不少問題沒想明白。”招聘會也跑了，簡歷也投了，不想做校園“畢�？汀钡男∴嚠斍跋敕ㄊ牵群炓粋�差不多的工作，積累多一點經驗，等到以后職業方向明確了，再考慮換工作。
【數據】 畢業后3年內六成大學生曾跳槽
“先就業，后擇業”是不少應屆畢業生的就業心態。近日，求職網站“找座兒網”聯合數十家合作企業、院校及相關機構發布的大學生就業與創業現狀調研報告顯示，大學畢業后有1至3年工作經驗的1073名接受調查的大學生中，60.7%有跳槽經歷。
數據顯示，這些職場新人入職2周內就毅然跳槽的只有7.99%，在入職半個月至三個月的時間出現一個跳槽小高峰，跳槽比例達到26.57%，入職3到6個月以及入職半年到2年內跳槽的比例分別為18.89%和21.51%，入職2到3年內跳槽的占25.04%。
【建議】 先找份工作干起來
“對絕大多數畢業生而言，缺乏對崗位的必要了解，一次找到理想的崗位并不容易�！焙䦷煷笠幻o導員指出，在如今就業形勢尤其是應屆畢業生就業難的大環境下，很難在就業的同時實現擇業，與其讓自己處于失業狀態，不如先找份工作干起來。
在這個過程中，大部分人都會發現自己積累了社會經驗，學習了職業技能，這是將來發展必不可少的，畢竟用人單位越來越看重經驗。但前提是，求職者必須做好再擇業的準備，真正積累了經驗和技能才有可能打贏求職仗。該輔導員同時也建議，年輕人不要頻繁跳槽，這樣會給用人單位造成心浮氣躁、不穩重的感覺，反而容易被用人單位拒之門外。
網申+跑場，多渠道求職效率高
【實例】 139份簡歷回信只有十幾份
“上學期考研了，但是沒考上，耽誤了找工作的大好時間，現在挺著急的。”中南林科大英語專業應屆畢業生王同學至今還沒有找到合適的工作。
王同學說，每天最痛苦的事情就是網上填寫簡歷�！艾F在網絡申請材料都不支持復制粘貼，每個選項都要一個字一個字輸入，每天就是不停地輸入個人信息、教育經歷、社會實踐、個人榮譽、自我評價等等。”基本上填寫一份簡歷需要半個多小時。
“有時候寢室網絡不給力，辛辛苦苦填了半個多小時，點擊保存提交的時候提交不了，所有資料都白填了，這個時候真的想哭。”王同學說，其實網申最讓人傷心的還并不是這些小事，而是網申得到不回應時，那種煎熬的心情�！拔宜懔艘幌�，在網上投了139份簡歷，有回信的只有十幾個，大部分都是石沉大海，連個泡都不冒，拒絕我至少給個理由吧�！�
【數據】 55.64%學生希望與HR加強溝通
不少同學反映，網申比較方便，一天可以提交好幾份簡歷，也不用天天跑宣講會、招聘會等，但是網申最大的缺憾就是不能與企業工作人員面對面溝通，“被拒了都不知道為什么”。
“找座兒網”調研數據顯示，在“與HR(即企業人力資源部門)溝通交流的機會少得可憐”、“專業技能不達標”、“求職技巧太匱乏”、“實習機會太有限”等方面，應屆畢業生迫切需要支持以走出“被拒”陰霾。其中，60.86%的同學希望獲得更多實習或社會實踐機會，55.64%希望與企業HR或者現有員工進行溝通交流。
【建議】 現場求職有利于增加面試經驗
“應屆畢業生求職要兼顧網絡申請和招聘會現場求職�！焙夏持髽I招聘主管介紹，網絡申請沒有時間和空間限制，對于應屆畢業生來說，可以在不耽誤寫畢業論文的情況下多多進行求職申請。但是網絡申請一般沒有人工問答環節，投完簡歷后就只有坐等信息反饋。
求職者在招聘會現場則可以面對面與企業招聘專員進行溝通，提問題并得到回應。此外，現場招聘一般情況下都會安排簡單的面試，這樣求職者就可以根據現場招聘專員的反饋了解自身情況，有利于增加求職者面試經驗。
政策延伸
關于檔案
1.什么是檔案?它有怎樣的重要性?
檔案實際是指人事檔案，是適應我們國家人事管理的一項制度安排，是個人經歷的記錄，也是人事管理和服務的依據。它與轉正定級、職稱評定、辦理各種人事手續、工齡計算、養老等都有關系。畢業生一定要重視，妥善的處理檔案。
2.畢業后沒及時找到工作，檔案還能在學校存多久?
如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉至你的生源地或經學校同意暫時留在學校，按照政策學校只代為保管兩年。如果你超過兩年未落實工作單位，學校會將檔案轉至你的生源所在地。
3.留學人員檔案如何處理?
留學人員檔案一般都存放在留學服務中心或人事代理機構，關于海外學歷有專門的認證機構。
關于就業協議
1.和就業單位簽協議，需關注什么?
在簽訂就業協議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定，還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。
2.三方協議什么時候簽?
三方協議是指畢業生和用人單位達成就業意向后，用人單位擬為畢業生申請辦理工作地的戶口等手續，畢業生、用人單位和學校三方簽署的就業協議書。簽訂三方協議要慎重考慮，盡可能不要違約，這也是一個建立社會誠信的需要。
3.派遣證有什么用，什么時候領?
派遣證也叫報到證，簽訂三方協議后，學校向教育主管部門上報就業方案，審批通過后為學生辦理報到證，每年7、8月畢業生畢業前領取。報到證是人事關系接轉的依據，是辦理戶口、檔案的憑證。延期畢業，可等到畢業時再辦理相關手續。
4.就業發生糾紛，該到哪里投訴?
如果遇到糾紛，建議先向學校聯系咨詢，尋求幫助，同時，畢業生有權向用人單位的上級主管部門提出申訴，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。
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