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      2. 新人如何順利度過試用期

        時間:2024-10-15 22:48:31 綜合指導 我要投稿
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        新人如何順利度過試用期

        對于已經簽訂了就業協議的畢業生來說,接下來就將進入試用期。試用期是一個很重要的磨合期和考驗期,需要剛剛走上工作崗位的大學畢業生多加努力,否則,一旦通不過,便會功虧一簣。那么,如何順利通過試用期呢?總體而言,用人單位對于新人都會采取包容的態度,不能通過試用期的畢竟是少數。但是,如果要想在試用期間給用人單位留下一個較好的印象,最低也要保證不被用人單位辭退,就要努力做到“四勤”。

          嘴勤評價一名員工是否合格,僅有專業知識或技能還不行,人際關系也是需要了解的重要方面。特別是一名新員工,處理好人際關系,對將來工作的開展必然起到良好的促進作用。值得一提的是,良好的人際關系應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑,主動與別人打招呼,學會尊重別人。做好這一點,對于良好人際關系的建立,就等于成功了一半。

          眼勤有些新人到用人單位后,對于看似與自己關聯不大的事,往往采取“視而不見”的態度,比如,臨桌的電話鈴響了,他理都不理。某外資企業的人力資源部經理說:“這樣的人,缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識,即使再優秀,我們都不會留用。而有些新進的大學畢業生就很好,他們會主動地接聽電話,詢問對方有什么事,要不要轉告或回電話等。其實,這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑。”

          手勤不少剛畢業的大學生容易犯眼高手低的毛病,大事做不來,小事又不做。有關人士建議,新參加工作的大學畢業生,不妨從身邊的點點滴滴小事做起。一屋不掃,何以掃天下?

          腿勤面對領導吩咐的事,有的人立即就執行,不管結果如何,他都會全力以赴。相反,有的人卻遲遲不動,非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較,領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業生們在試用期過程中,必須能吃苦耐勞,主動發揮自己的能動性。

         

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            新人如何順利度過試用期

            對于已經簽訂了就業協議的畢業生來說,接下來就將進入試用期。試用期是一個很重要的磨合期和考驗期,需要剛剛走上工作崗位的大學畢業生多加努力,否則,一旦通不過,便會功虧一簣。那么,如何順利通過試用期呢?總體而言,用人單位對于新人都會采取包容的態度,不能通過試用期的畢竟是少數。但是,如果要想在試用期間給用人單位留下一個較好的印象,最低也要保證不被用人單位辭退,就要努力做到“四勤”。

              嘴勤評價一名員工是否合格,僅有專業知識或技能還不行,人際關系也是需要了解的重要方面。特別是一名新員工,處理好人際關系,對將來工作的開展必然起到良好的促進作用。值得一提的是,良好的人際關系應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑,主動與別人打招呼,學會尊重別人。做好這一點,對于良好人際關系的建立,就等于成功了一半。

              眼勤有些新人到用人單位后,對于看似與自己關聯不大的事,往往采取“視而不見”的態度,比如,臨桌的電話鈴響了,他理都不理。某外資企業的人力資源部經理說:“這樣的人,缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識,即使再優秀,我們都不會留用。而有些新進的大學畢業生就很好,他們會主動地接聽電話,詢問對方有什么事,要不要轉告或回電話等。其實,這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑。”

              手勤不少剛畢業的大學生容易犯眼高手低的毛病,大事做不來,小事又不做。有關人士建議,新參加工作的大學畢業生,不妨從身邊的點點滴滴小事做起。一屋不掃,何以掃天下?

              腿勤面對領導吩咐的事,有的人立即就執行,不管結果如何,他都會全力以赴。相反,有的人卻遲遲不動,非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較,領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業生們在試用期過程中,必須能吃苦耐勞,主動發揮自己的能動性。