職場新人法則

職場新人法則1

　　有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關(guān)注五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》里面最應(yīng)該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。

　　邱瑩瑩和關(guān)雎爾以及海歸創(chuàng)業(yè)的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。

　　1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人

　　2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導(dǎo)討價還價

　　3.不要參與到同事中的閑言碎語中去

　　4.不要輕易對工作發(fā)表高談闊論

　　5.不要抱怨

　　6.不要把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)

　　有人說：我們大部分人，沒有曲筱綃的命。踏入職場的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時光。

　　“邱瑩瑩”式的時光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。

　　而職場之路也從來都不是平坦的。對于職場新人而言，要時刻做好準備接受考驗。無論路有多崎嶇，一步一個腳印慢慢地來。

職場新人法則2

　　1.過程不重要，結(jié)果決定一切。

　　努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。

　　2. 拖延要不得。

　　在學(xué)校里，你臨時抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽冒險，甚至你會因此而被炒魷魚。

　　3. 職場寫作請言簡意賅。

　　在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長篇大論，規(guī)定最少字數(shù)，鼓勵學(xué)生用大篇幅來解釋一個簡單的話題。這么做有它的好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數(shù)老板都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點，最好幾個字就能說清楚。

　　4. 僵硬正式的不是好報告。

　　很多剛出校門的學(xué)生覺得，好的報告就是要寫得正式。事實恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務(wù)便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。

　　5. 利弊都要考慮到。

　　在學(xué)校里，你總是只考慮事物的一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學(xué)會自己在報告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費時去找了。

　　6. 遵守企業(yè)文化很重要。

　　學(xué)校里強調(diào)個性。但在職場上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會，這些事情都是很重要的。

　　7. 雇主要得是經(jīng)驗，而不只是知識。

　　不要把時間全花在上課上面，出去找點實際的工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗。

　　8. 形象要注意。

　　在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著都只能說明你是去學(xué)校，而不是去上班。

　　9. 不斷學(xué)習，不斷充電

　　很多學(xué)生出了學(xué)校進入職場后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權(quán)威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學(xué)習知識，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習的一個開始!

　　10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。

　　如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現(xiàn)承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個話題。你才是要對自己的職業(yè)生涯負責的那個人，再也不會有人跟在你后頭看著你!

職場新人法則3

　　了解“有毒的”職場政治的本領(lǐng)

　　職場政治是在一個成員小組爭取權(quán)力和地位的一種自然現(xiàn)象。這種行為的發(fā)生是無可厚非的，尤其是當人們通過自己無可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時候。當人們企圖通過走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場政治就有毒了。手握權(quán)利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個人目標時，往往會爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。

　　對付這類人，最好的方法就是時刻了解你正在和誰打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。

　　辯認那些軟暴力行為多發(fā)的公司

　　軟暴力易于出現(xiàn)在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風險的金融業(yè)。這類公司會不惜一切代價，通過將工作外包給海外廉價勞動力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。

　　軟暴力也易出現(xiàn)于高度規(guī)則導(dǎo)向性的或官僚主義嚴重的組織的機構(gòu)。通常情況下，他們存在于類似于教育、醫(yī)療、國防和司法這類政府機構(gòu)。他們的毒性可說是更大的。

　　克服自我懷疑

　　自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內(nèi)心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來說，這些受害者能夠忍受長達23個月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應(yīng)能力也很強。