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      2. 新人如何平穩(wěn)度過“職業(yè)孤獨(dú)期”

        時間:2024-10-19 23:35:36 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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        新人如何平穩(wěn)度過“職業(yè)孤獨(dú)期”

          俊是美國某公司駐中國辦事處的新員工,月薪1萬元,職務(wù)是新技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。帶著對未來的憧憬,俊上任了。報到第一天,人事經(jīng)理因?yàn)槭虑槎喽鴽]能及時地給他安排辦公桌,使俊感到被輕視的孤獨(dú)。第二天,人事經(jīng)理給他安排了一個臨時的辦公桌后,又去應(yīng)付其他“緊急”的工作。守著臨時的辦公桌,俊有一種不知道該做些什么的孤獨(dú)。

          幾天后,研發(fā)部就某個技術(shù)問題召開內(nèi)部討論會。討論中,俊積極主動地表達(dá)了自己的意見。孰料,竟然引起同事們對自己的一場挑戰(zhàn)。俊感到一種受排擠的孤獨(dú)。他非常困惑,是自己的意見錯了,還是同事故意排擠和欺負(fù)自己?俊不知道該怎么辦,也不知道能夠向誰求助。

          新人入職,有一段人人必經(jīng),且刻骨銘心的心路歷程,職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨(dú)期”。新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時間一般在3個月。適應(yīng)快的人,一個月就能過去;適應(yīng)慢的人,或許需要6個月時間才能過去。但是,也有一些新人,在經(jīng)過“職業(yè)孤獨(dú)期”的時候,受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷,使自己的職業(yè)生涯就此擱淺,其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住,其重要原因之一,就是新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的滯延和變異。

          俊的新人“職業(yè)孤獨(dú)期”之所以長,與他的職業(yè)個性密切相關(guān)。首先,可以看出俊是一個自戀心理傾向明顯的人。希求他人主動來適應(yīng)自己,尊重自己,在管理中很難主動地改善人際關(guān)系。而且,他的效率狀態(tài)比較狹窄,只有在完全被重視和尊重的環(huán)境中才能有績效。再者,俊的自我期望與他職業(yè)能力有內(nèi)在沖突。俊主動融入新團(tuán)隊(duì)的意識弱,而習(xí)慣于被團(tuán)隊(duì)接受的意念強(qiáng)。

          對策:每個新人到新單位想順利地平穩(wěn)度過“孤獨(dú)期”,有三個法寶:

          第一,從尊重同事入手,卑己尊人,尋求幫助。

          第二,以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)。

          第三,用自己的工作激情感染同事,主動而不急于求成,積極而不咄咄逼人。

         

        新人如何平穩(wěn)度過“職業(yè)孤獨(dú)期”

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            新人如何平穩(wěn)度過“職業(yè)孤獨(dú)期”

              俊是美國某公司駐中國辦事處的新員工,月薪1萬元,職務(wù)是新技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。帶著對未來的憧憬,俊上任了。報到第一天,人事經(jīng)理因?yàn)槭虑槎喽鴽]能及時地給他安排辦公桌,使俊感到被輕視的孤獨(dú)。第二天,人事經(jīng)理給他安排了一個臨時的辦公桌后,又去應(yīng)付其他“緊急”的工作。守著臨時的辦公桌,俊有一種不知道該做些什么的孤獨(dú)。

              幾天后,研發(fā)部就某個技術(shù)問題召開內(nèi)部討論會。討論中,俊積極主動地表達(dá)了自己的意見。孰料,竟然引起同事們對自己的一場挑戰(zhàn)。俊感到一種受排擠的孤獨(dú)。他非常困惑,是自己的意見錯了,還是同事故意排擠和欺負(fù)自己?俊不知道該怎么辦,也不知道能夠向誰求助。

              新人入職,有一段人人必經(jīng),且刻骨銘心的心路歷程,職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨(dú)期”。新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時間一般在3個月。適應(yīng)快的人,一個月就能過去;適應(yīng)慢的人,或許需要6個月時間才能過去。但是,也有一些新人,在經(jīng)過“職業(yè)孤獨(dú)期”的時候,受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷,使自己的職業(yè)生涯就此擱淺,其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住,其重要原因之一,就是新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的滯延和變異。

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              對策:每個新人到新單位想順利地平穩(wěn)度過“孤獨(dú)期”,有三個法寶:

              第一,從尊重同事入手,卑己尊人,尋求幫助。

              第二,以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)。

              第三,用自己的工作激情感染同事,主動而不急于求成,積極而不咄咄逼人。

             

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