職場新人怎樣度過安全期

職場新人怎樣度過安全期

　　初入職場的新人們應該怎樣做才能度過安全期呢？一起來和小編看看吧。

　　1、主動學習

　　初入職場第一要務，不是積累人脈，不是討好領導，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的方法就是主動學習。

　　新公司一定有自己獨到的地方，無論是各種規章制度，還是內部檢查的文件，還是對外宣傳的口號，大家一定要拿出上學時候的態度，一個字，背！

　　可以不背的那么精準，但每條每框一定要知道，要了解，這是你日后能否良好工作的基礎，甚至是打破這些規章的基礎。

　　有的大公司注重企業文化的培養，有公司理念，公司精神，公司小傳等等，這些背下來就是與領導談話時候的大方向。

　　有的外企公司或者服務行業更注重標準化，我經歷過的一個公司就是標準化是內部檢查重心。

　　滿滿兩篇的條條框框，細致到鍵盤鼠標擺放位置都要固定，然后有嚴格的內部審查，檢驗你是否做的合格。

　　這時我們新手就要第一時間背下這個標準化檢查表，做到公司關注的你不出錯，公司重點的你做的更好。

　　一個獎懲條例健全的公司往往發展的很好，這時候這份獎懲條例就是你的規章制度，是日常行為的準則，在初入職場的新手期，沒人會為了你的錯誤為你出頭，所以我們就要不犯錯誤，甚至拿到獎勵！

　　至于自身的業務知識，有的公司是導師制，就是安排一個帶你的人，主動學習，早日出徒是第一要務，老員工有老員工的工作，指導你，解答你的疑問是會占用老員工的精力的。

　　第一周的時候老員工會認為你是新人，回答的會很走心，所以盡快把業務知識搞懂，不會的問題集中問。

　　不犯錯是中庸之道，但業務知識的積累完善才是脫穎而出的王道。

　　2、有活力有激情

　　新人需要給領導傳達的一個訊息是零活小活都給我吧，說的淺顯一點的話，有些活就是老員工不喜歡干的，你是新來的，不安排給你安排給誰？

　　但你很樂意做這些，很會幫領導分擔，讓領導給你安排這些活的時候沒有負擔，新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學習的態度，領導會記住你的。

　　團隊建設，部門聚餐，表現的活躍一些，團建的時候做游戲一定要主動參與，什么隊名口號都給點意見，領導都會喜歡你。

　　部門聚餐把上菜的位置據為己有，缺餐巾紙，餐盤，筷子主動去與服務員溝通，抽煙的記得分煙，不抽的記得倒酒。

　　這是讓你融入集體的最快的途徑，離了工作崗位大家都會放松一些，更容易接受新成員。

　　3、跟對人，走對路

　　進入職場，有前方領路之人，是很多人夢寐以求的，跟對人走對路。

　　剛入職最先接觸的是所屬部門主管，我們的直接上司，還有一位是公司安排的導師，可以是同部門同事，可以是人事部培訓專員，有可能就是你的直接上司。

　　這兩個人就是你新手期要交往最深最頻繁的人，他們對你日后的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。

　　你在導師身邊的表現，學習能力等等，都會第一時間傳達到直屬領導耳中，他們會對你進行全方面的分析，決定你的去留和日后安排工作的方向。

　　人與人交往要真誠。

　　不在背后說人壞話，因為你不知道誰和誰私下有聯系，但有時候需要表明立場的時候，與領導與導師站在一邊是沒錯的，能被安排帶新人，說明導師的業務水平與責任心都很強，所以導師身上有很多能幫助我們的東西。

　　不需刻意討好，不用主動獻殷勤，工作有活力有激情，能主動學習，這樣在領導眼中你就是優秀的。

　　4、分享個故事

　　本人12年開始工作，進入第一個讓我期待與興奮的職場，記憶尤新。

　　剛畢業進入一個國內比較正規的大型公司，在區域經理下做數據統計，同一辦公室還有20人左右，記得第一天剛進屋報道，領導讓我向全屋的人做自我介紹，我就笨笨的走到每個人面前自我介紹，然后詢問怎么稱呼對方，對方負責什么。

　　一遍下來經理對我說了一句挺踏實的小孩，統計數據應該行。

　　就這樣我就上崗了分配給我的導師是一位比我年長3歲的哥哥，業務水平真是沒的說，EXCEL表格玩的出神入化，他自己用EXCEL做的數獨讓我敬佩不已。

　　這樣我就開始了為期一周的背誦之旅，首先是我自己本職工作的所有要求，然后背日常行為規范，最后被內部檢查的標準化資料和企業文化。

　　在一次偶然領導要去突擊檢查下屬部門的標準化，拉上我作為記錄員，領導檢查的過程中我就邊記錄邊檢查最下面的內容，然后匯報給領導。

　　回到我們的辦公室后，領導就問了句你都記住了嗎？

　　我說：是的。

　　再以后一檢查就是領導和我一起去，我檢查，他拿結果找下屬談話。

　　記得那時候剛上班，自己一個人租房子住，下班沒事就找我導師吃飯，偶爾有一天，我和導師約好吃晚飯，一起往出走，領導在等電梯，領導喊我導師問有空沒，他今天沒事一起吃晚飯，我導師說和我一起，然后領導就帶上了我。

　　我們三個人一起吃的晚餐。

　　有時候真是脫離了工作崗位你才知道有些人的性格不一定是工作時候表現的那樣，領導也會和導師說說部門最近的情況，說一說下一步公司可能的方向，導師會和領導說說最近同事間有什么消息在傳，最近有什么簡單實用的辦公室小物件等等。

　　乖巧的陪了頓飯，瞬間感覺自己在辦公室立足穩了，自己有些自信了。

　　后來團隊聚餐，就像我說的，除了點菜和結賬，剩余的小事都是我在跑，領導也都看在眼里，記在心里。

　　機會是自己爭取的。

　　這不，機會來了，領導又移交我一部分工作，是會議安排及提醒，就是上級有什么會，什么要求，提醒領導，這樣領導開電話會議的時候我就在旁聽，真的學習到很多，因為你知道公司下一階段的目標，馬上要關注的方向等。

　　就這樣我就度過了我的職場新手期。

　　突然有一天領導告訴我們一個大消息，他要升遷到另一個省份做負責人，下周就走。

　　安排完消息后，領導對我說，要不要和他一起去，那邊還有一個助理的崗位空缺，我堅定不移的點頭，就這樣，迎來了我職場的第一個升職，也遇到了入職場的第一個貴人。

　　5、總結

　　其實有些東西不是偶然，不是運氣。

　　而是你是否做好準備，背那些文件，制度，就是讓我們有準備，有底氣，有信心。

　　表現的有活力有激情，就是讓機會更傾向于我們，有時候機會也是爭取的。

　　再一個就是跟對人，跟對了人以后你會發現工作上有人給你指出失誤，有人給你規劃下一步，甚至有人提攜你。

　　機會沒來的時候要做好準備，機會來的時候要拼命抓住。

【職場新人怎樣度過安全期】相關文章：

職場新人怎樣度過實習期11-21

新人怎樣融入職場11-23

職場新人該怎么度過浮躁期11-16

職場新人適應期要如何度過12-11

職場新人怎樣選擇企業11-29

職業顧問，助“新人”度過職場排異期02-21

職場：新人，盡快度過心理斷乳期11-11

職場新人：鋼鐵是怎樣煉成的11-22

職場新人怎樣擺脫學生氣11-28