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      2. 生育后,七成職場女性會跳槽

        時(shí)間:2024-07-22 11:20:51 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        生育后,七成職場女性會跳槽

          新媽媽在生育之后,什么都以寶寶為先,會忽然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓自己沒有充足的時(shí)間可以陪寶寶,照顧寶寶也頗為吃力;所以很多新媽媽都會考慮換一份相對空閑的工作,或者索性辭職在家做全職媽媽。

        生育后,七成職場女性會跳槽

          近七成女性生育后想換工作

          生孩子給女性帶來的一大變化就是工作的調(diào)動,這次調(diào)查顯示,近七成女性在生育后有過跳槽的想法。而其中近兩成職場媽媽已經(jīng)付諸實(shí)踐,換了工作。

          家住虹口區(qū)的錢小姐去年11月份升級為新媽媽,她在單位業(yè)績不錯,也深得頂頭上司器重,然而,因?yàn)楣具w址到閔行,錢小姐最后下了決心辭職。旁人都為她惋惜,她也無奈地表示,因?yàn)橐嗷〞r(shí)間陪寶寶,再加上上班、趕路、帶娃很辛苦,所以不得不放棄。錢小姐的情況并非個例。當(dāng)被問及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場的決定時(shí),64.79%的女性表示她們會因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作。

          這次調(diào)查顯示,生育前,獲得高薪水,通過工作來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值以及做自己喜歡的工作為女性對職場最迫切的三個要求。而在生育后,女性對于職場最迫切的三個要求則分別為:做一份時(shí)間自由的工作,獲得高薪水,薪酬滿足家庭生活的需要。可見,生寶寶之前,媽媽們主要關(guān)注職場薪水,生寶寶后,媽媽們更關(guān)注職場上的時(shí)間自由性。此外,不同年齡的用戶選擇的數(shù)據(jù)的對比顯示:年齡越大的媽媽,由于工作多年,對職場薪水的關(guān)注程度,不管是在生寶寶前還是生寶寶后,都沒有對職場上工作時(shí)間的自由性關(guān)注程度高。

          超六成女性不做全職媽媽

          帶孩子需要時(shí)間,但是,調(diào)查中,62%的女性表示不會考慮做全職媽媽,67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。相對而言,20-25歲女性選擇成為全職媽媽的比例高于30-35歲女性。可見年齡較大的媽媽們,由于工作多年,工作對個人價(jià)值的重要性和依賴性,使得這些媽媽難以脫離職場。一線城市和沿海省份的職場媽媽的比例,明顯高出全國的平均水平。

          美國阿克倫大學(xué)和賓州州立大學(xué)最近研究了2540位在1978年至1995年之間生育的女性,對她們的健康狀況和職業(yè)歷史進(jìn)行探查。最終研究人員發(fā)現(xiàn),產(chǎn)后不久就投入全職工作的女性,在40歲時(shí)擁有更佳的精神和身體健康狀態(tài),包括運(yùn)動能力更強(qiáng),精力更充沛,以及較少感到抑郁。

          除生活壓力大外,脫離社會造成心理上的不平衡是多數(shù)女性不做全職媽媽的主要原因。另外對事業(yè)的追求和理想、長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾以及孩子上幼兒園或者小學(xué)帶來充裕的空閑時(shí)間等也是他們不做全職媽媽的原因。

          如果要做全職媽媽,需要時(shí)間陪孩子就是女性作出選擇的最主要因素。可是一旦成為全職媽媽,重返職場可能會有一定適應(yīng)困難。調(diào)查顯示,82.36%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場有難度。

          資深人力資源專家建議,女性在非特殊情況下完全可以勝任好職場與母親兩個角色。當(dāng)然女性在回到職場時(shí)應(yīng)當(dāng)重新權(quán)衡一些要素,比如適當(dāng)縮短上班距離和上班時(shí)間,在面臨工作壓力時(shí),要及時(shí)排遣。既然孩子與職場都舍不得,那就做一個能夠照顧好孩子的職場媽媽,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)信自己可以勝任好兩邊的工作。

          另外,專家還指出,對于職場母親來說,應(yīng)當(dāng)平衡好工作與家庭,在努力工作掙取利益的同時(shí)也要兼顧好寶寶的成長、家庭的和睦。對于全職媽媽來說,應(yīng)當(dāng)學(xué)會在照看寶寶的同時(shí)努力跟上社會的抉擇,并且一旦出現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)等危機(jī),能夠保證自己在短時(shí)間內(nèi)走上并適應(yīng)職場生活。

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            生育后,七成職場女性會跳槽

              近七成女性生育后想換工作

              生孩子給女性帶來的一大變化就是工作的調(diào)動,這次調(diào)查顯示,近七成女性在生育后有過跳槽的想法。而其中近兩成職場媽媽已經(jīng)付諸實(shí)踐,換了工作。

              家住虹口區(qū)的錢小姐去年11月份升級為新媽媽,她在單位業(yè)績不錯,也深得頂頭上司器重,然而,因?yàn)楣具w址到閔行,錢小姐最后下了決心辭職。旁人都為她惋惜,她也無奈地表示,因?yàn)橐嗷〞r(shí)間陪寶寶,再加上上班、趕路、帶娃很辛苦,所以不得不放棄。錢小姐的情況并非個例。當(dāng)被問及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場的決定時(shí),64.79%的女性表示她們會因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作。

              這次調(diào)查顯示,生育前,獲得高薪水,通過工作來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值以及做自己喜歡的工作為女性對職場最迫切的三個要求。而在生育后,女性對于職場最迫切的三個要求則分別為:做一份時(shí)間自由的工作,獲得高薪水,薪酬滿足家庭生活的需要。可見,生寶寶之前,媽媽們主要關(guān)注職場薪水,生寶寶后,媽媽們更關(guān)注職場上的時(shí)間自由性。此外,不同年齡的用戶選擇的數(shù)據(jù)的對比顯示:年齡越大的媽媽,由于工作多年,對職場薪水的關(guān)注程度,不管是在生寶寶前還是生寶寶后,都沒有對職場上工作時(shí)間的自由性關(guān)注程度高。

              超六成女性不做全職媽媽

              帶孩子需要時(shí)間,但是,調(diào)查中,62%的女性表示不會考慮做全職媽媽,67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。相對而言,20-25歲女性選擇成為全職媽媽的比例高于30-35歲女性。可見年齡較大的媽媽們,由于工作多年,工作對個人價(jià)值的重要性和依賴性,使得這些媽媽難以脫離職場。一線城市和沿海省份的職場媽媽的比例,明顯高出全國的平均水平。

              美國阿克倫大學(xué)和賓州州立大學(xué)最近研究了2540位在1978年至1995年之間生育的女性,對她們的健康狀況和職業(yè)歷史進(jìn)行探查。最終研究人員發(fā)現(xiàn),產(chǎn)后不久就投入全職工作的女性,在40歲時(shí)擁有更佳的精神和身體健康狀態(tài),包括運(yùn)動能力更強(qiáng),精力更充沛,以及較少感到抑郁。

              除生活壓力大外,脫離社會造成心理上的不平衡是多數(shù)女性不做全職媽媽的主要原因。另外對事業(yè)的追求和理想、長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾以及孩子上幼兒園或者小學(xué)帶來充裕的空閑時(shí)間等也是他們不做全職媽媽的原因。

              如果要做全職媽媽,需要時(shí)間陪孩子就是女性作出選擇的最主要因素。可是一旦成為全職媽媽,重返職場可能會有一定適應(yīng)困難。調(diào)查顯示,82.36%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場有難度。

              資深人力資源專家建議,女性在非特殊情況下完全可以勝任好職場與母親兩個角色。當(dāng)然女性在回到職場時(shí)應(yīng)當(dāng)重新權(quán)衡一些要素,比如適當(dāng)縮短上班距離和上班時(shí)間,在面臨工作壓力時(shí),要及時(shí)排遣。既然孩子與職場都舍不得,那就做一個能夠照顧好孩子的職場媽媽,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)信自己可以勝任好兩邊的工作。

              另外,專家還指出,對于職場母親來說,應(yīng)當(dāng)平衡好工作與家庭,在努力工作掙取利益的同時(shí)也要兼顧好寶寶的成長、家庭的和睦。對于全職媽媽來說,應(yīng)當(dāng)學(xué)會在照看寶寶的同時(shí)努力跟上社會的抉擇,并且一旦出現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)等危機(jī),能夠保證自己在短時(shí)間內(nèi)走上并適應(yīng)職場生活。