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逾六成80后職場人想跳槽
金九銀十,又一個招聘旺季悄然而至。這對于蠢蠢欲動的“跳蚤”族而言,是一個無法回避的誘惑。應屆畢業生求職網招聘調查顯示,今年九月以來,有22.3%的人已經完成了跳槽計劃。同樣是跳槽,80后這個族群異常活躍,應屆畢業生求職網招聘調查顯示,80后職場人中有62.3%人有跳槽的想法,這一比例遠高于其他年齡段的人群。調查顯示,在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來。工資待遇低是導致職場人跳槽的理由,同意該觀點的人占26.9%.而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由,其比例分別占17.3%、7.5%.值得注意的是,也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽,只是認為已經到了該跳的階段而跳槽。比較而言,上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。
一般而言,職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業發展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言,又有哪些因素讓職場人對新工作動了心?應屆畢業生求職網招聘調查顯示,32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽,9.4%的人為了更好福利待遇,7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升,7.6%的人新工作更穩定。相比之下,制度規范、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。
通過調查,應屆畢業生求職網招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價,其中45.0%的人沒有特別的感覺,40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時,應屆畢業生求職網也發現,有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說:不打無準備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下,忘記去判斷機會給他帶來的利弊。應屆畢業生求職網招聘職業顧問建議,在面對新的機會時,職場人應該保持冷靜,對自己的優勢、劣勢進行深刻剖析,規劃好未來的職業發展之路才是明智之舉。
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