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初入職場90后已打“跳槽”牌
因為在他們看來，“跳槽”是其職業規劃中的必經一步，只是時間早晚的問題。企業“爭工”競爭、無經濟負擔的家境和自我意識超強，這些都成了90后初入職場不淡定的動因。
未進職場已有跳槽規劃
不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學生的普遍心態。筆者在一項調查中發現，針對“你對第一份工作的態度是什么？”這一問題，有43.5%的90后選擇“試試看，適合自己就干下去，不適合就跳槽”，有34.5%的人選擇“先入職積累工作經驗，待時機成熟再往高處跳”，另有22%的人選擇“干一行愛一行，不到萬不得已絕不跳槽”。不難看出，跳槽更像是貨比三家擇其優一般地自然而然。
張晨當年選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業臨近，面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生，才發現就業并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業均碰壁后，他采取了一種“曲線救國”的方式。“中關村有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先進去干著看，等賺夠了經驗再往大公司跳。”就這樣，他接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在北京每個月的房租就要1200元，賺的這點兒工資還不夠我生活費呢，就是圖個經驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”
自我意識強稍不順就跳
陸展是90后，一直渴望有份高收入的工作，為此在半年多的時間里他換了三次工作，從私企的行政專員到合資企業的銷售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷售經理助理，每次都是因為聽聞朋友或同學的收入后而感到心里不平衡，吃著碗里的惦著鍋里的，一邊干著現在的工作，一邊網上“海投”、四處面試，時間長了也修煉成了一名“面霸”。“嘿，你這都成了三級跳了，說說，你到底為什么總換工作呢？不喜歡？不適應？”和朋友小聚時，哥們兒谷春忍不住問他，“哈哈，有啥喜不喜歡、適不適合的，我換工作就以薪資為標準，一切‘向錢看’，當然這個可不能告訴面試考官！”就這樣，陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但這也并沒有讓他滿足，“外企還是太忙了，我準備再觀望一下，要是有‘有錢又有閑’的工作，我立馬就跳。”
以高不高興、順不順心為標準，說跳槽就跳槽在90后初入職場的年輕人中并不少見。一位在本市某星級酒店實習的大學生因為工作上的一點不順心，竟然撇下半個月的工資，換掉手機卡玩起了“人間蒸發”。對待換工作就像換一家商場買東西，并不覺得需要深思熟慮，隨性成了90后頻繁跳槽的真實寫照。
工作不淡定內外皆有因
90后進入職場帶來了新的風氣，標舉個性張揚的他們不再像70后、80后把工作當做安身立命的人生大事，優越的生活環境讓他們少有生活壓力的切身感受，“有錢又有閑”成了他們的追求目標。認為換工作是個人權利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不愿意耐下性子在穩定中求發展。
在個人心理之外，客觀的環境也為90后跳槽提供了后盾和誘因。90后入職當下，其父母正處于事業的成熟期，家里的經濟基礎十分牢固，無需他們挑起任何“養家”的負擔，甚至有的家長因為溺愛孩子而“求啃老”，對于賦閑在家的子女，不但沒有責備和引導，反而援以源源不斷的經濟支持，殷實的家境無疑使90后在跳槽問題上更加少了后顧之憂，只關注自己的心氣。而從社會環境來看，企業越來越重視人才的挖掘，不惜如競賽一般投出一棵粗于一棵的“橄欖枝”來吸引求職者，用豐厚的收入、福利等來“挖人”，這也使得不少剛剛進入職場心高氣盛的90后們十分“不淡定”，總是躍躍欲試，夢想在職場上少付出多收獲。
頻繁跳槽是在逃避進取
職場規劃專家認為，“未入職場早有跳槽規劃”的想法是一種提前預置的標簽，這種標簽暗示自我：進入職場后無論干什么，怎樣干，都一定會跳槽，這是很消極的，一旦進入內心的動力系統，將會蠶食健康的肌體。職業目標在大學期間其實早已確立，進入職場是實現目標的過程，允許根據環境的變化對目標進行修正，但是不要隨意改變終極目標，那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽，多是認為自己沒有能力解決問題或是認為沒有辦法解決問題。跳槽是借口，真正的原因是認為自己不可能成功，跳槽成了逃避進取的手段。習慣了跳槽的人自然沒有歸屬感，得不到組織的認可，沒有對企業文化的認同，自然不能獲得穩定的回報，久而久之成為惡性循環，缺少了激情，責任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。
專家建議 職場的成功在于堅持
還未入職，90后年輕人就已把跳槽當做處理職場困境的方式，這樣一定會把職業生涯弄得一團糟，因為你講了什么話，就會表現出什么模樣。成功的職業生涯是一個不懈堅持的過程，要學會堅持首先要樹立良好的心態，包括付出的心態、堅持的心態、合作的心態、感恩的心態等。沒有一個積極的心態，很難有一個積極的行為。不妨把積極的心態寫下來貼在床頭，每天看幾遍，激勵自己。其次，要評估自己的能力、職業興趣、職業價值觀、個性因素等，在此基礎上確定職業目標并持之以恒地做下去。再次，經常進行自信、意志力訓練。如告誡自己：所有的成長都是自我成長，只有自己才能把握自己、肯定自己的優勢、突出自己的能力、兌現自己的承諾。建議制作一張事件動態表，成功加一分，挫折減一分，看看哪個分數高。成功分高，能提高效能感；挫折分高，可找出改進的方向。此外，也可采取思維訓練法，即以事實為依據，列舉工作的理由；列舉職業愿景給自己帶來的利益是什么；列舉實現這個愿景的自我障礙有哪些；列舉自己有哪些優勢資源確保愿景實現；列舉積極情緒對職業發展產生哪些影響；整合上述內容，再做出職業選擇的決定。
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