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年后高薪職場人也忙跳槽
春節(jié)過后，隨著求職高峰的到來，招聘市場也迎來了跳槽高峰期。記者從上周六在佛山嶺南明珠體育館舉行的知名企業(yè)招聘會上了解到，有超過六成入場應聘者均是準備跳槽的在職人士。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。
現象
節(jié)后“跳槽族”涌現
據了解，上周六，在大佛山人才網在嶺南明珠體育館舉行的大型招聘會上，吸引了200多家企業(yè)進場，近4000名求職者入場應聘。記者在采訪中發(fā)現，其中絕大部分是在職人士。關小姐當日就向一家外資企業(yè)的文秘崗位投遞了簡歷，她向記者坦言，自己目前仍在另一家本地企業(yè)工作。她表示，自己甚至在年前就已經做好了跳槽的準備。來自廣西的吳先生在潔具公司打工就還沒超過半年，他表示由于公司待遇比較差，因此年后也著手開始找新的工作單位。
據南海某設計企業(yè)人力資源部經理陳廣透露，當日預計有超過六成入場應聘者為“跳槽族”，而僅是上午的時間就收到8份“跳槽族”的簡歷。他介紹說，“其實，每年春節(jié)后都是一個跳槽的小高峰，今年跳槽人員以機械、加工、電子類企業(yè)的員工為主，大部分以‘薪資’為主要動因，節(jié)后企業(yè)人員流失率在10%~20%.”
特點
高薪職場人也忙跳槽
業(yè)內人士指出，隨著招工形勢的日益嚴峻，今年佛山本地打算跳槽的職員似乎越來越多。當日的招聘會上，記者也發(fā)現了不少諸如中高層管理人員的高薪職場人的身影。國貿專業(yè)的小曾，去年就換了3份工作，“兩個企業(yè)都感覺不是很合適，待遇也不理想，所以就辭職了�！毙≡f，那兩份工作，他都是在三個月內辭職的。而就職管理崗位已經超過10年的凌先生目前也正在尋找下一位東家。記者問及其跳槽原因時，凌先生表示自己與企業(yè)高層的管理理念不同，“如果高層的理念不改變，就會影響到我的工作。”
“今天前來應聘的求職者比較多，而且素質都相當高。”禪城區(qū)一家對外貿易公司負責招聘的負責人陳小姐告訴記者，公司的高級管理崗位已經空缺了超過3個月，一直沒有招到合適的人才，而此次卻意外地收到3份非常合適的簡歷。
“有2~3年工作經驗的人占了跳槽者的大多數�！睙麸椆酒放脐P系部經理蔡小姐分析道，跳槽者以年輕人居多，因為具有兩三年工作經驗的人在剛開始出來工作時，可能一時找不到好的工作單位，也只能暫時“屈就”，不過一旦自己有了工作經驗，學到了東西后，跳槽起來也就容易多了。
求職者
更看重提升空間
據了解，目前“80后”大學生求職者是“跳槽族”的重要組成部分。那么，對他們而言，主要的跳槽原因是什么呢？在當日的招聘會上，記者隨機采訪了30位“80后”求職者，發(fā)現其中在原單位工作最短的僅2個月，最長的也只有2年。他們紛紛表示，工資已不再是首要考慮因素，職業(yè)技能提升空間、追求內心舒適等成為他們跳槽的主要原因。
今年24歲的小鐘2009年從某廣播電視大學機電專業(yè)畢業(yè)，在一家陶瓷廠工作一年半后，決定跳槽。小鐘說，“流水線上噪音太大，對身體不好，而且企業(yè)承諾的休假也沒有兌現�！倍谀虾Ｒ粡V告策劃公司工作一年多后選擇辭職的阿鵬就認為，公司除了上班就是上班，企業(yè)文化太單一。
企業(yè)
不看好頻繁跳槽者
那么，企業(yè)方面是如何看“跳槽族”的？有企業(yè)負責人表示，許多企業(yè)在對求職者進行簡歷篩選時，會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。一些獵頭公司也聲稱，“頻繁跳槽者，不在考慮之內”。
羅村一玻璃燈具公司人力資源部主管梁先生就認為，有的跳槽者在沒有想明白什么樣的職業(yè)適合自己時就盲目地跳槽，他們是抱著“人云亦云”的心態(tài)跳槽的，而跳槽也被其看得相當隨意，“看不清自我價值的跳槽成為他們不正常的心理反應”。
專家
跳槽前先明確定位
針對職場上盛行的“跳槽族”，佛山科學技術學院就業(yè)指導中心主任錢燦平指出，頻繁的跳槽，不但消耗求職者的時間成本，而且對個人的信譽度也有影響。他認為，部分企業(yè)招聘時會刻意排除工作變動頻繁者，究其原因，不外乎跳槽者的穩(wěn)定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。他指出，即使是高薪人才，頻繁跳槽也要面對全新的環(huán)境和其他職場風險，會花費大量的時間和精力，甚至部分人到最后還依然在行業(yè)的底層崗位徘徊。
錢燦平建議，求職者特別是大學生在就業(yè)前，首先要明確自己需要什么，要給自己一個很好的定位。另外，在職場感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯，看看有無可以解決的辦法。再者，求職者也可以向有過多次跳槽心得的人請教，請求他們提供一些參考意見。
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