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金融危機下如何謀發展
金融危機誘發國內實體經濟危機，致使許多企業大幅裁員。企業不斷抱怨員工缺乏忠誠度和責任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴重缺乏安全感，學習和的機會趨于渺茫。那么在裁員危機中，個人該如何進行自我規劃、謀求更好的發展呢？根據向陽生涯七年來對職場的深入研究，CCDM專家組認為個人謀求長遠發展有三大核心秘訣：
一、提升核心競爭力
核心競爭能力是職業人士生存的利器，是體現個人商業價值的重要依據。所以，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，并不斷積累和提升自己的能力，成為在某個技術方面、服務方面、管理方面等不可被他人替代的優秀人才。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，職場核心競爭力包括三個方面：一是不可被取代的專業能力；二是非常受歡迎的性格特質；三是可轉化的綜合能力。如果具備了這三種能力，當企業裁員時，你就有留下或"擇良木而棲"的資本，而你的也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。
二、贏得公司的信賴
得到公司/上級的認可、信賴，我們可以更好地開展工作。向陽生涯通過七年來對職場的研究，認為這種信賴的取得主要通過兩個方面，一是工作能力上，二是為人處事方面。個人如果希望在企業中能夠有更為長遠的發展，就一定要進入到上級的核心范圍內。任何一個上級都會期望將一個工作能力強、為人處事成熟的人作為自己的左膀右臂，所以說贏得上級的信賴對于員工發展來說是至關重要的。如今職場上說得很多的是誠信、敬業、責任感、忠誠度等，但向陽生涯認為其中最關鍵的，是得到公司的信賴，這樣不僅能夠在職場中彰顯出個人魅力，贏得上級甚至業界的贊譽，同時也為今后自己職業發展做好信譽鋪墊，獲得廣闊的個人發展空間。
三、發展職場人脈圈
俗話說：人脈就是財脈。職場中，個人不光要埋頭苦干做好本職工作，更要積極參加企業組織的各項活動和社會商業活動，通過企業的平臺來結交更多的職業圈朋友。在人際交往中要做到真誠相處，并能為對方提供有價值的信息，使得雙方達到"共贏".比如向陽生涯每年舉辦的CCDM中國職業規劃師認證培訓，就會吸引來自全國各地對職業規劃事業感興趣的學員，他們通過這個專業平臺不僅學習到了職業規劃方面的專業系統知識，更可以大大地發展人脈圈，互相分享心得，獲知許多信息。向陽生涯認為，參加一些感興趣的專業培訓是發展人脈圈的重要途徑之一，如果在人際交往中有效地推銷自己，也能為將來的職業發展獲得很多意想不到的機會。
向陽生涯CCDM專家組提醒，在今天變化莫測的職場風云中，唯有提升自身的職場核心競爭力、贏得上級的依賴、發展職場人脈圈，才是維持個人職業生涯健康快速發展之道。要知道作為一個職業人，就必須具有明確的職業生涯規劃，并努力找到內生涯與外生涯結合點，不斷積累和提高自己的核心競爭能力，持續更新自己的知識和技能，保持自己在行業中的競爭優勢，這樣即使當企業出現危機進行裁員，個人是去是留，你都可以很快找到自己的職業角色位置，順利實現個人職業生涯規劃的持續健康發展。
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