- 相關(guān)推薦
讓“多元的休假”走下去
“假如說(shuō)要恢復(fù)五一黃金周，怎樣操作才能更好？”這個(gè)問(wèn)題在廣東省變通恢復(fù)七天長(zhǎng)假之后，顯然具有了更多的現(xiàn)實(shí)意義。那就是我們能否接受一個(gè)“多元的休假”。第一，我們能否解放思想，放棄讓全國(guó)要放一起放、要上（班）全國(guó)一起上的頑固刻板意識(shí)，賦予各省更大一些裁量權(quán)？不管是圍繞端午節(jié)假日、清明節(jié)假日還是勞動(dòng)節(jié)假日，各省自行調(diào)整出一個(gè)七天小長(zhǎng)假來(lái)？
第二，即便都搞“五一長(zhǎng)假”，我們有沒(méi)有可能更靈活一些，比如以1號(hào)、2號(hào)為中心，以前后五天作為浮動(dòng)，所有的單位實(shí)行輪崗式休息，既保障了大家的休息權(quán)，又保障了工作不中斷、不受影響，受“一刀切休假”影響很大的外匯、股市、外貿(mào)等都不受到?jīng)_擊，全國(guó)人民的出行、旅游等休假質(zhì)量問(wèn)題，起碼也能得到一半的緩解。
實(shí)際上，廣東也并非簡(jiǎn)單地“恢復(fù)五一黃金周”，它只不過(guò)是對(duì)調(diào)了一個(gè)周末、協(xié)調(diào)拿過(guò)來(lái)兩天帶薪休假罷了——變化并非我們想象中那么大，充其量也只能算是個(gè)“微調(diào)”；結(jié)果也未必如輿論渲染的那樣好，不出遠(yuǎn)門(mén)的人未必希望集中休息集中上班，有人也未必愿意把帶薪休假調(diào)整過(guò)來(lái)兩天。
所以，廣東走出去了，但其他各地不必著急慌張，非要快步跟進(jìn)，大家跑步趕回“七天一起休”的老黃金周時(shí)代。如果是那樣，我們只能是邁出的步子收回來(lái)，重復(fù)那段痛苦的記憶，還記得我們當(dāng)初是怎樣罵五一黃金周的嗎？當(dāng)務(wù)之急需要的是：放棄一刀切恢復(fù)七天長(zhǎng)假“拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)”的簡(jiǎn)單與虛幻，認(rèn)真地俯下身，從提升國(guó)民休閑質(zhì)量的高度，認(rèn)真聽(tīng)取民眾的需求，汲取民眾的智慧，通過(guò)不斷完善搞出一個(gè)“螺旋進(jìn)步”的休假模式。
【讓“多元的休假”走下去】相關(guān)文章：
甲流挑戰(zhàn)企業(yè)休假制度11-28
當(dāng)職場(chǎng)白領(lǐng)遭遇無(wú)薪休假11-15
解讀盛大財(cái)報(bào)：多元發(fā)展，多重機(jī)會(huì)02-18
斜杠人與多元化職業(yè)生涯思維11-09
年末企業(yè)催員工帶薪休假11-30
干部職工帶薪休假制度12-01
職工帶薪休假全國(guó)不足三成02-25
佳能停工：2.2萬(wàn)員工帶薪休假11-23