- 相關(guān)推薦
年末企業(yè)催員工帶薪休假
“公司說，快到年底了，沒有休完帶薪年假的，抓抓緊，抽時間都休掉”，接到公司的通知后，在一家知名網(wǎng)絡(luò)企業(yè)上班的小J感到前所未有的溫暖，“以前都是想要休假怕公司不同意，現(xiàn)在反過來公司主動鼓勵大家休假，而且還是帶薪的假期”，小J說。
近日調(diào)查得知，臨近年末，像小J所在公司一樣，一些企業(yè)都在催促著員工休帶薪年假，而原因則是今年開始正式實施的帶薪休假制度。根據(jù)規(guī)定，因為單位原因不能安排員工休假的，單位應(yīng)當(dāng)支付3倍報酬。
催員工休假
只為避免付三倍報酬
根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。除非特殊情況，休假應(yīng)當(dāng)安排在1個年度內(nèi)完成，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
依據(jù)今年7月施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，休假“年度”是指公歷年度。因此，臨近12月份，為了避免支付3倍報酬，一些企業(yè)的人事部門開始通知員工抓緊時間休年假。據(jù)悉目前的帶薪休假，休假時每日薪水只按照基本工資除以月計薪天數(shù)來計，如員工不休假，除了需要支付3倍報酬還要發(fā)獎金，“如果公司業(yè)務(wù)不忙，公司寧愿讓員工休假”，某IT公司的人事部工作人員說。
金融危機(jī)下
有員工主動放棄年假
“五天年休假都還沒用呢，但是現(xiàn)在不敢用”，在通訊制造企業(yè)從事銷售工作的楊小姐對記者訴苦，因為工作忙，她一直沒有休年假，現(xiàn)在國際金融危機(jī)影響下公司業(yè)務(wù)大幅萎縮，雖然訂單少了，不像之前那么忙了，但卻不敢請年假。“產(chǎn)線上已經(jīng)減了好幾百人，北方的一個銷售處也撤銷了，人心惶惶，哪敢休假？”，小楊不僅沒有休假，反而接受了領(lǐng)導(dǎo)的安排，接收一位已經(jīng)離開的同事留下的部分工作，一個人承擔(dān)起了原本一個半人干的活。
對此，勞動法專家邱婕提醒說，員工自愿放棄帶薪休假在崗上班，將不能獲得3倍報酬。同時，她也提醒企業(yè)，員工僅僅通過口頭表達(dá)或者默認(rèn)態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，反而容易引發(fā)糾紛。“一年來，員工都沒主動說要休年假，你就以為他自動放棄了休假，其實這是錯誤的，日后員工主張沒休假要補(bǔ)償，企業(yè)還是要付3倍報酬的”，邱婕告訴記者，法律把休年假的安排權(quán)交給企業(yè)，同時把義務(wù)也交給企業(yè)，上述情況你必須舉證證明是員工自愿放棄。因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。
釋疑
休假時間能否“自主”？
“公司強(qiáng)制要你休年假，算違法嗎？”，采訪中記者了解到，不少企業(yè)為了能夠在年底繁忙時節(jié)保持盡量多的員工在崗位上，已經(jīng)在第四季度之前，選擇業(yè)務(wù)淡季，統(tǒng)一安排員工休年假。對此，有職員提出了異議，“年假原本是對勞動者為一個公司辛勤勞動而給予的福利，應(yīng)該在自己最需要休息的時候去休息，或者去處理緊急私事”，網(wǎng)友“BS-Neusoft”在網(wǎng)上公開發(fā)文指責(zé)某公司集中安排職工休假的行為是“公然地對抗勞動法”。
“如果企業(yè)這樣安排，那員工就需要去執(zhí)行”，長期從事勞動法研究的邱婕稱，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，單位是有權(quán)利安排員工集中休假的。“萬一企業(yè)需要用人的時候，員工都來要求休假了，怎么辦？”邱婕說：“現(xiàn)在休假安排的安排權(quán)交給了單位，法律條款這樣設(shè)計，是考慮到要維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)。當(dāng)然，出于人文關(guān)懷考慮，企業(yè)應(yīng)該盡可能地照顧員工意愿。”
統(tǒng)計
帶薪休假投訴目前不多
“到目前為止，接到的投訴并不多”，昨日，從市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處的相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到，今年是正式實施帶薪休假的第一年，截至目前，勞動部門接到的關(guān)于帶薪休假的投訴并不多。該負(fù)責(zé)人對此解釋說，因為帶薪休假是按照公歷的年度執(zhí)行的，而2008年尚未結(jié)束，有些糾紛，要到年度結(jié)束后才會反映出來。
白領(lǐng)節(jié)儉休年假冬游下月迎高峰
今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第一年，臨近年末，不少埋頭苦干了一年的上班族紛紛抓緊時間休年假，并開始制定年末出游的計劃。記者采訪中獲悉，近日約定酒店準(zhǔn)備出游的白領(lǐng)人數(shù)開始大幅增加，但是受金融危機(jī)影響，“節(jié)約”型自助旅游已經(jīng)成為越來越多市民出游的選擇方式。
昨天，從滬上各大旅行社傳出消息，11、12月是年休假高峰期，12月更會達(dá)到頂峰。報名出游群體中，多以白領(lǐng)一族和單位獎勵旅游為主。但是，受經(jīng)濟(jì)的影響，不少白領(lǐng)選擇了自助游。王小姐表示，她通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂系統(tǒng)“訂房寶”預(yù)定了一套經(jīng)濟(jì)型酒店，然后打算自助去桂林旅游。
上海世博會訂房業(yè)務(wù)全球合作伙伴匯通天下的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，相比以往今年白領(lǐng)出游更加節(jié)儉，不僅在酒店的選擇上要求大大降低外，而且選擇的地點也多是一些純景點欣賞的地方。該負(fù)責(zé)人稱，目前如家等一些經(jīng)濟(jì)型酒店的預(yù)定情況非常火爆，而一些豪華酒店的預(yù)定情況仍不樂觀。
【年末企業(yè)催員工帶薪休假】相關(guān)文章：
帶薪休假之私企員工休假普遍比較難08-08
今年你帶薪休假了嗎？08-07
2015職工帶薪休假假期有哪些08-05
南京：年末休假的“藝術(shù)”08-18
企業(yè)如何培養(yǎng)員工08-13
企業(yè)怎樣留住員工08-18
悲催，面試表現(xiàn)太差了08-08