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職工帶薪休假全國不足三成
相關的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2012年起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業(yè)從服務員干起，業(yè)務上各個環(huán)節(jié)對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。
記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災區(qū)”。“一些超市等年休假執(zhí)行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。”一位業(yè)內人士坦言說。
員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁
據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規(guī)定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監(jiān)察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。
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