甲流挑戰企業休假制度

甲流挑戰企業休假制度

    不提倡帶病工作 專家建議為流感患者提供帶薪假

    染上甲型Ｈ１Ｎ１流感后還要不要上班，讓不少美國人左右為難。按照美國國家疾病控制和預防中心建議，患者應居家休養，以免把病傳給別人。不過，按照一些企業的休假制度，不上班就要遭扣錢或者遭斥責。一些企業建議患病雇員不要來上班，但不支付薪酬。

　　休假法案

    甲型Ｈ１Ｎ１流感在美國大規模暴發后，一些企業已經調整了休假制度。

    阿克曼·森特費特律師事務所高級職員卡羅琳·屈佩納爾的１０歲女兒患上甲流后，事務所允許她在家辦公，順便照顧女兒。但在過去，她必須動用帶薪休假才能不去辦公室上班。

    美國聯邦眾議員喬治·米勒上周提交一項法案，要求對于患上甲型Ｈ１Ｎ１流感等傳染病而在雇主建議下居家休養的雇員，雇主應給予每年５天帶薪病假。法案適用于雇員人數超過１５名的雇主。

    米勒說，這項法案旨在使“在雇主建議下居家休養的雇員不必在維持生計和犧牲同事或顧客健康之間左右為難”。

    米勒認為，這樣做不僅保障了雇員利益，對雇主也有好處，原因是這樣做防止傳染病傳播。國家醫療體系財政負擔也將因此減輕。

    米勒所領導的眾議院教育和勞動力委員會定于下周就這項法案舉行聽證會。

    他說，美國至少有５０００萬人不能休帶薪病假，其中“許多人從事低收入工作并與公眾直接打交道，如餐飲業、服務業、教育和醫療保健行業。”

　　沃爾瑪喊冤

    美國大型零售商沃爾瑪的休假制度在甲型Ｈ１Ｎ１流感肆虐的情況下遭到抨擊。

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