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用人單位該不該收培訓(xùn)費(fèi)
于某今年4月應(yīng)聘到某公司工作，簽訂了為期兩年的勞動合同。在簽訂合同時，公司以培訓(xùn)費(fèi)、辦理健康證等名義向于某收取了500元的費(fèi)用。工作了近3個月后，于某由于不滿公司的工資待遇等，按規(guī)定向公司寫出辭職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，于某在交接工作時，向公司提出在上班期間未受到培訓(xùn)，要求公司退還所收取的費(fèi)用。但該公司負(fù)責(zé)人稱，公司有規(guī)定辭職后費(fèi)用不退，拒絕了他的要求。無奈之下，于某向勞動保障監(jiān)察部門求助。解析
《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
由此可見，該公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上
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