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該不該跳槽到好友公司
心怡，27歲，公司職員。最近，一個相識多年、性情相投的好朋友邀請我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個消息時，我著實(shí)興奮了一陣。那時，因?yàn)楹椭鞴茉诠ぷ鞣椒ㄉ洗嬖谝恍┟�，我正在為自己尋找“下家”，�?zhǔn)備跳槽。
我原本已經(jīng)決定答應(yīng)好友的邀請了，但上個月的一次中學(xué)同學(xué)聚會卻讓我猶豫起來。那天，一位老同學(xué)當(dāng)席講起了自己的遭遇。他到一家IT公司做市場，恰好他的一個“發(fā)小兒”也在這家公司。兩人原本相安無事，可時間久了，矛盾就出現(xiàn)了。那個“發(fā)小兒”開始擔(dān)心我的同學(xué)的到來會搶了他的風(fēng)頭。漸漸地，兩人沒吵沒鬧，關(guān)系卻日益疏遠(yuǎn)起來。我的同學(xué)是個性情中人，仗義、重朋友，于是，他選擇用辭職的方式解決問題。
最后，老同學(xué)語重心長地說了一句：“還是距離產(chǎn)生美�。∫蝗贿B朋友都沒得做！”我心里犯起了嘀咕：我還要不要跳槽到好朋友的公司？
職業(yè)建議：
學(xué)著將感情暫放一邊
王春偉(金山軟件人力資源總經(jīng)理)：好朋友不是不能合作，但在做決定前，你要明晰朋友對你的期望值、你們雙方的責(zé)任和分工等。同時，你還要反過來看自己是否具備朋友所期望的能力。有句俗話說得好，丑話說在前。你還要明確地告訴朋友，如果出現(xiàn)問題，我們的解決方法是什么。好的工作伙伴可以成為好的朋友，但好的朋友很難成為好的工作伙伴。
朋友的一句“過來幫幫我”會讓職場人忽略掉一個問題，你能幫助朋友的企業(yè)得到發(fā)展，但朋友的企業(yè)能否推動你的職業(yè)發(fā)展？朋友開口，許多人抹不開面子，但最后卻發(fā)現(xiàn)朋友提供的平臺并不適合自己發(fā)展。
段冬(新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān))：跳槽到好朋友的公司不是一個好的選擇。你有沒有想過，你和朋友在性格方面是否具有互補(bǔ)性。我建議心怡在做決定前問問自己：“我了解并且喜歡朋友的個性嗎？我們以前共過事嗎？我們的合作默契嗎？”回憶時，要多想什么地方可能會出現(xiàn)危機(jī)。
很多外企不贊成夫妻雙方在一起工作，因?yàn)楫?dāng)你和家人一起工作時，會摻雜太多感情因素，你會不自覺地用你對親朋好友的了解來推斷事情的結(jié)果。真正能推動管理的是相關(guān)的規(guī)則和流程。面對朋友的邀請，很多人把感情因素放在首位。但隨著公司的發(fā)展，總要到要樹立職業(yè)化規(guī)則的時候。但每每此時，兩個朋友都會在信任層面出現(xiàn)問題，甚至產(chǎn)生矛盾。
來源：21CN
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