- 相關推薦
求職故事：男擅公關女擅闖
解決大學生就業難的問題，國家和相關部門紛紛采取了一系列有效措施，但在目前，大學生找工作始終存在著各種各樣的問題與困惑。
當前上海大學生的求職方式和途徑有哪些?獲取求職信息的渠道有哪些?求職過程中會遇到哪些困惑以及如何處理、應對這些困惑?畢業生求職意識和求職觀念是怎樣的?畢業生求職成本……這一系列問題都是上海大學生在求職過程中必須面對的。這份調研報告有助于大學生選擇恰當的求職渠道，以實現就業目標，緩解就業壓力。
報告摘要
為了更好地了解大學畢業生求職路徑和現狀，在由上海團市委委托，上師大青年學院和上海青年研究中心所做的《民生為本與當代青年2010年上海青年發展報告》中，其中一部分為《期待與困惑上海大學生求職路徑調查》。
課題組對上海市高校畢業生求職路徑進行了全面調查，主要采用問卷調查的方式對上海市大學畢業生的求職路徑進行了全面了解，調查隨機選取了上海地區12所高校的461名畢業生作為調查對象，其中男生167人，女生294人，71.1%的被調查畢業生來自上海本地，其中本科學歷占到一半。本次調查樣本涵蓋了42個專業，具有較廣泛的代表性，一定程度上可以反映上海地區畢業生的基本情況。
中國高等教育進入空前發展的時期。高等學校擴大招生無疑是好事，但大學畢業生面臨的就業壓力也不容忽視。近年來，隨著高校畢業生人數的逐年增加，大學生群體作為當前社會中的特殊求職群體，具有高學歷、低經驗、人數多、易塑造等特點，大學畢業生就業問題日益突顯。
調查所得數據截止于2010年6月30日，正是大學生拿到文憑、獲得學位的畢業階段，他們有些已經簽訂協議上崗，有些剛剛落實工作單位，但仍有近30%的畢業生沒有明確的就業意向。
關鍵詞·托關系
求人不如求己女大學生2個月輾轉5家公司，僅有一次靠介紹
女生小嚴畢業于同濟大學中文系，她的求職經歷現在想來還有些“傳奇”色彩。
大三下學期開始，小嚴就早早為工作做起了打算。她在網上看到某語言學校正在招聘實習生，想到自己素來以文字見長，便投了簡歷，并在一周后正式入職。在語言學校里主要擔任助理工作的小嚴對這份工作“感覺不錯”。除了工作上的溝通，小嚴和同事及外籍學生也建立了不錯的私交。一日，得知一名留學生有意在上海找打工，熱情的小嚴主動為他介紹了一份兼職。誰知卻因此被老板責罵�！拔液屠习宄沉艘患埽瑳Q定辭職了!”小嚴說，這只是一次“導火索”罷了，事實上，語言學校的經營并不理想，“本來或許就做不長”。這次實習僅僅延續了兩周。
此后，小嚴的求職經歷繼續“一波三折”。她再次向網上公布招聘信息的某民營外貿公司投去簡歷并獲得錄取。那段日子同樣“不堪回首”�！靶」镜倪\作很混亂，一個人要做好幾個人的事兒，整天就是被四處差遣跑腿，非常辛苦，老板也是一副頤指氣使的樣子，所以沒干幾天我又辭職了�！边@次辭職讓小嚴體會到了自己找工作的底線。
小嚴的第三份實習是一位同班同學介紹的。這家廣告公司規模也不大，但因為是熟人介紹，所以小嚴放心地去了。擅長文字的她原以為能通過實習，順利成為一名廣告文案，誰知道這家廣告公司就在小嚴入職后的一周因為經營不善，開始將員工一一遣散，而實習生小嚴則首當其沖。
眼看身邊的同學紛紛開始實習，簡歷上仍舊沒有“拿得出手的”的經歷的小嚴繼續在網上觀望，班級輔導員得知她的經歷，將她介紹到了隸屬于學校管理范疇的一家廣告公司實習�！爱吘故菍W校的企業，比之前的幾家都正規很多。但是實習了一個多月后，他們問我是否有意留下，坦白說我還是覺得自己不太適合文案工作，就離職了�！毙勒f，公司方面對她的表現還比較滿意，但因為對方想要找一名能夠長期留用的實習生，“我也不應該耽誤大家的時間”。
之后，小嚴陸續參加了在學校舉行的招聘會，并且一直在觀望著各大企業招聘和各類招聘網站，每天都在不停地“海投”簡歷。終于，某媒體集團旗下的一份日報招聘世博實習，因為招聘人數較多，此前沒有任何媒體經驗的小嚴成功錄取，進入了“理想”的行業領域�！斑@段實習維持了將近半年，雖然沒有報酬，但絕對是我后來找工作的敲門磚。”自此，小嚴正式跨入了素來“門檻”不低的媒體圈。
雖然自己找到了中意的工作，但留用卻不如實習那么容易。今年3月，原來實習的單位明確了留用意向，小嚴深知自己必須另謀出路，又開始了漫漫的求職征途�！爸辽俦冗^去多了一條亮眼的實習經歷�！惫黄淙�，不久她直接向上海另一家媒體投遞了簡歷，并最終簽下了錄用協議。
短短兩個月內，小嚴總共跳了4次槽，輾轉了5家公司，最終才得到了一份穩定的實習工作，為求職打通了門路。在這5次應聘中，僅有一次來自于學校老師的介紹，其他幾次均是通過自己或朋友介紹而獲得的機會。而在學校招聘會上投出的簡歷幾乎都石沉大海。
報告解析
半數男生“托關系”，女生更喜歡與用人單位面對面
據統計，2010年總共有630萬大學畢業生，比2009年增長了20萬人，其中上海高校畢業生人數達16.8萬人，比2009年增加1萬人，增幅為6.7%。這樣的就業形勢和就業壓力已經成為社會關注的焦點。
據調查結果顯示，被調查畢業生中，有36.5%的男生在當時還沒有找到工作，而女生沒有找到工作的比例為33.33%，略低于男生。但總體而言，到2010年6月30日為止，仍有逾三成的被調查大學畢業生尚未找到工作。
調查發現，女生遭遇的求職陷阱明顯少于男生，有超過半數的被調查男生表示自己曾經遭遇過求職陷阱，其中42%是由于“缺乏經驗”。在求職渠道上，有55.5%的男生通過熟人介紹找到工作，而女生則更傾向于自己與用人單位接觸。結果表明，在畢業求職過程中，男生地動用了社會關系，而女生更主動地尋找就業機會。這或許可以解釋女生求職經驗更豐富，因此不易陷入求職騙局。
在就業準備時間與性別的交叉分析中發現，34.5%的被調查男生在畢業最后一年以前就開始為工作出路做打算，而近一半的女生直到最后一年才開始進行就業準備。調查分析顯示，有一部分男生相對于女生更早地開始考慮就業問題，并開始相應的準備工作。但較之就業率來看，起步略晚的女生卻并不示弱。
【求職故事：男擅公關女擅闖】相關文章：
女大學生的求職故事05-24
女大學生上演另類求職_求職故事11-28
一位男生的求職故事11-20
民校女大學生悲情求職日記_求職故事12-01
求職大城市切莫闖“紅燈”11-11
四位女大學畢業生的求職故事11-18
“地鐵液晶男”的求職之道11-13
職場“女上男下”的四大陷阱11-08
女大學生最易就業的五個專業_求職故事11-30
大學生求職須勇闖五關11-14