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理性對待“培訓包就業”
臨近年底，不少培訓機構都紛紛打出了培訓包就業的宣傳語，抓緊招收今年最后一批生源。面對直接與就業相聯系的培訓項目，不少消費者都感到“物超所值”，并樂意為此買單。但是，接受完此類培訓就真的能夠如愿以償找到一份好工作嗎？
包就業超值or陷阱
如今，培訓市場上的不少語言培訓、IT培訓、管理類培訓、考證培訓都會在宣傳中多多少少地與“就業”扯上關系。無論是含蓄地強調“培訓機構和多家知名公司有良好的合作關系”，還是信誓旦旦地保證“100%包推薦、實習和就業，并在報名同時簽訂就業協議書”，都會讓報名參加培訓的學員期待值升高不少。
目前正在一家培訓機構學習動漫設計的沈文超表示，自己當初就是沖著培訓機構的就業承諾報的名，而經過幾個月的學習，已經陸續有前幾期的培訓學員被推薦去企業進行實習。“培訓機構有一份歷屆學員的就業去向表，從上面的數據來看，學員的就業情況還是很讓人放心的。”原來就從事IT類工作的沈文超認為，只要能夠選擇口碑較好的培訓機構，并在培訓前仔細審查廣告承諾的字樣、弄清概念，學員還是可以憑借培訓獲得就業機會，從這一點上來看，此類培訓還是較為超值的。
但是，從每年關于培訓機構的投訴情況來看，約有50%都與培訓機構打出的與就業相關的虛假、夸大廣告有關。業內人士甚至透露，所謂的“包就業” 只是為學員提供月薪幾百元的低端職位，與學員的參訓期望值之間存在很大的差距，因此在報名參加此類培訓之前，一定要從各方面進行綜合考慮。
簽協議保障or風險
在參加培訓前，學員與培訓機構簽訂的合同和協議，通常是對雙方利益的保障。但是如果在培訓合同簽訂時，涉及到相關的就業協議，參訓學員就需要看清這類協議是否存在潛在的風險。
首先，在培訓項目的選擇上，學員需要了解培訓所學習的技能是否是緊缺專業，這在很大程度上將決定培訓后續就業的難易程度。以目前市場上鋪天蓋地的IT類培訓為例，幾乎每家培訓機構都號稱IT人才非常緊缺，并在此基礎上提供大量中低端的入門級IT培訓項目，但從人才市場的情況來看，其實中低端IT 人才已經供大于求，最為緊缺的是高端IT人才，只有具備一定的IT技術基礎，再接受較為高端的IT培訓，才能夠保證在培訓上投入的金錢、精力和時間，產生最大化的價值。
其次，在簽訂培訓合同前，學員需要了解相關就業協議條款，明確就業承諾的范圍對象、是否簽訂協議保障還是僅僅是口頭承諾、協議是否與招生廣告相匹配、培訓機構能否提供相應的數據和歷屆學員的信息，以及提供的后續就業服務是否能夠達到自己的期望值，以此規避培訓后無法得到相應服務的風險。
最后，則需要在培訓過程中多長幾個心眼，一旦發現自身權益受到侵害，就要留下有效憑證，以備培訓機構做出就業承諾卻“光打雷不下雨”。尤其是那些口頭承諾會進行重點定向推薦實習或就業的培訓機構，學員更需要在這方面多加注意。
100%成功現實or理想
其實，通過培訓就讓學員100%走向成功，對培訓機構來說也幾乎是不可能完成的任務。一方面，學員主觀上學習基礎和水平參差不齊，對培訓內容的吸收程度更是仁者見仁智者見智；另一方面，外部就業環境及企業用人需求的變化，也并非培訓機構能夠控制的。因此，近幾年，“100%保證就業”之類宣傳語已經逐漸被取代為更為柔性的“100%就業推薦”，培訓機構方面會根據學員的特點向用人企業進行推薦，但是學員本身能否順利進入企業工作，則還要視其個人能力水平和企業用人需求而定。
對此，培訓機構工作人員方俊也表示，其實“培訓包就業”從具體操作流程上來看，是非常繁瑣的過程。一般較為正規的培訓機構的確會與企業在人才培養和供給方面進行合作，但是企業用人肯定也有門檻和要求，并非所有接受培訓的學員都能夠進入最好的公司。“現在越來越多的培訓機構都只敢承諾會推薦就業，因為并非每個學員都能夠達到一流企業的入職門檻，培訓機構推薦后，企業是否用人更多與學員本身所呈現出的綜合素質相關。”方俊認為，培訓機構在培訓前有義務告知學員這方面的信息。
但即便如此，培訓只要與就業扯上關系，就會呈現眾多問題：企業會不會在推薦實習期滿后找理由辭退這批學徒工？即便招收了這批經過短期培訓的學員，由于沒有事前承諾具體薪酬和勞動就業合同條款，會不會發生各種勞動糾紛？由于培訓機構缺乏統一的評價體系和評價指標，學員要想單純地通過培訓實現 100%的成功，更像是霧里看花、水中望月。業內人士普遍認為，從現實情況看，通過培訓“100%就業”很難實現。
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