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就業(yè)“陷阱”何其多
就業(yè)“陷阱”何其多
走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)
2.收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等)
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢？
網(wǎng)上調查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調查)
A有55%
B沒有45%
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少。有學生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細地來看看去年畢業(yè)的兩個大學生小汪和小黃的親身經歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學生
小汪是北京師范大學教育管理專業(yè)2006年的應屆畢業(yè)生，9月初，在國內一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個名為××的房地產公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標注沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應聘總經理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
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