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如何鑒別就業陷阱
對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說,他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查,有七成求職者曾落入“求職陷阱”。面對海量的招聘信息,究竟哪些才是正規的公司,哪些公司真正需要人手,如何鑒別求職陷阱,這對大學生來說是一種困惑。初涉職場,一定要小心求職陷阱。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路?
求職陷阱一:收費陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗,同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理,要求其繳納各種不合理的費用,學生們應提高警惕。
求職陷阱二:網絡陷阱
網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常?吹酱罅窟^時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
求職陷阱三:傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北,南方主要以“連鎖銷售”為主,北方以“人際網絡”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(簡稱“異地傳銷”)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
求職陷阱四:合同陷阱
一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙,當大學生跌進陷阱后大呼上當時,常常已身不由己,許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱,主要表現為某些公司在與員工簽訂聘用合同時,在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規定,一旦員工違反這些規定,公司就會辭退員工且不會受法律制裁。
踏實求職勿被高薪打動
鋼鐵人才網提醒廣大求職學生,傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所,急于求職的學生一定樹立正確的求職觀念,切勿貪圖高薪。楊主任表示,大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業生,大家在揾工時應該本著“腳踏實地”的態度求職。對于入職條件過于簡單,欠缺一定手續的用人單位,大家要多加留意。應該在應聘或入職前了解清楚相關信息,還可以致電公司的人力資源部詢問相關信息。建議大家要通過正規的渠道、有信譽的人才中心找工作,這樣掌握的信息會比較準確。
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