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警惕！求職路上陷阱多
眼下正是節(jié)后的又一個(gè)就業(yè)高峰期，各種各樣的招聘會(huì)接踵而至，網(wǎng)絡(luò)招聘也以新形式如火如荼地開展著。對(duì)于即將邁出校門，投身各場(chǎng)招聘會(huì)，來往于各家用人單位的畢業(yè)生來說，有必要增強(qiáng)對(duì)用人單位的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)職場(chǎng)陷阱的辨別能力。如何找到一份滿意工作而又不會(huì)掉入就業(yè)陷阱，我中心根據(jù)歷屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，整理出十大就業(yè)陷阱，供各位同學(xué)參考。請(qǐng)務(wù)必在應(yīng)聘時(shí)擦亮眼睛，慎而又慎：
盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。初出校門的畢業(yè)生應(yīng)擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個(gè)方面的工作，確保不上當(dāng)受騙。
一、信：
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)和校外的售票招聘會(huì)，因?yàn)檫@些招聘會(huì)上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過了嚴(yán)格的審查，相對(duì)比較真實(shí)可靠。特別是學(xué)校組織的招聘會(huì)，經(jīng)過學(xué)校層層把關(guān)，招聘會(huì)組織慎密、安全、規(guī)范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽：
雙方達(dá)成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)方向和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它應(yīng)當(dāng)遵循如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則；二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。
當(dāng)畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，就要簽定規(guī)范的勞動(dòng)合同，用法律的形式保障自己的合法權(quán)利。畢業(yè)生要把握合同的基礎(chǔ)條款，明確雙方的各項(xiàng)約定，看清勞動(dòng)合同的附加條款，當(dāng)面簽字蓋章，把勞動(dòng)合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業(yè)生應(yīng)聘之前，要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料查看應(yīng)聘單位是否有在工商部門登記注冊(cè)、注冊(cè)時(shí)間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計(jì)劃，要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話是否虛設(shè)，來判斷這場(chǎng)招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應(yīng)聘過后，畢業(yè)生可以結(jié)合面試中的情況通過網(wǎng)絡(luò)查詢，詢問師長(zhǎng)、親友等方式進(jìn)行核實(shí)，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實(shí)性和可靠性。
五、防：
不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個(gè)同學(xué)一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去
找工作固然重要，但如何在找工作中確保人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，更應(yīng)該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身權(quán)益
小胡畢業(yè)時(shí)簽了這樣一份“單方合同”：上面明文規(guī)定了逾萬(wàn)元的高額違約金，對(duì)其工資、福利及其它待遇卻只字不提。工作后領(lǐng)到報(bào)酬，小胡傻了眼，工資福利與當(dāng)初公司的口頭承諾相去甚遠(yuǎn)。小胡找公司有關(guān)部門理論，卻由于合同上沒有明確規(guī)定處處碰壁。狠下心來準(zhǔn)備毀約，高額違約金又讓他望而卻步。
一些用人單位正是利用求職者求職心切的心理急催他們簽約，但是其合同只是一味地約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)和責(zé)任，違反了合約后必須承擔(dān)怎么樣的責(zé)任，毀約要交一定數(shù)額的違約金等等。而對(duì)求職者該享有的權(quán)利卻只字不提。這類合同的危害性極大，一旦簽訂，自己原本該享有的權(quán)益和福利都得不到保障，實(shí)際上成了用人單位的廉價(jià)勞動(dòng)機(jī)器。案例八 提防冒名頂替的企業(yè)
“如果這邊你沒有親戚的話，公司考慮給你一套二室一廳的房子。歡迎你早日加盟我們的隊(duì)伍。”時(shí)下正是春節(jié)前夕大學(xué)畢業(yè)生們求職的高峰期，騙子們?cè)O(shè)置的頗具誘惑力的“招聘”陷阱又出現(xiàn)了。日前，山東大學(xué)威海分校新聞傳播學(xué)院的劉孝利同學(xué)就接到了這樣的電話。不過，在防范意識(shí)較強(qiáng)的求職者面前，騙子的許諾恰恰亮了自己的底。
自從2005年12月中旬劉孝利在網(wǎng)上公開自己的求職信息以來，就幾次接到一名自稱是祈福集團(tuán)東莞辦事處“李助理”打來的電話。對(duì)方稱他們集團(tuán)正準(zhǔn)備在青島、大連等地拓展北方業(yè)務(wù)，需要招聘一批富有開拓精神的人才，劉孝利很符合公司的要求，并介紹了集團(tuán)的“雄厚實(shí)力”。
剛開始，劉孝利聽說公司的條件不錯(cuò)，還有些心動(dòng)。但一聽到這樣的許諾，他開始有些懷疑。
案例九 天上掉餡餅，卻是“掛羊頭賣狗肉”
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識(shí)。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會(huì)。
記者在采訪北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)時(shí)，她向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過呀？他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險(xiǎn)業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據(jù)小薛稱，此類情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營(yíng)銷助理若干名，很多同學(xué)都去了，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝……
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。案例七 收入縮水，“軟工資”搞的鬼
李某在一家傳媒公司工作，該公司做的是一份周報(bào)，李某與老板約定每月底薪1500元之外，還有每千字150元的稿費(fèi)。但老板付了三個(gè)月的稿費(fèi)之后，突然聲稱為節(jié)約公司成本，降低稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原來的每千字150元變成了每千字100元，整整“縮水”三分之一，李某的收入大打折扣，但卻因?yàn)楹贤蠈?duì)稿費(fèi)沒有明確約定而投訴無門。
薪酬中有“軟成本”，所謂軟成本，就是當(dāng)初沒有明確商定價(jià)位，而只給口頭承諾的那部分薪酬，其變動(dòng)的空間和額度難以預(yù)估。此外也沒有相關(guān)的法律保護(hù)，執(zhí)行起來更加“靈活”，可以說，可付可不付。
所以，應(yīng)聘者首先應(yīng)與單位界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。應(yīng)盡量減少薪酬中的“軟成分”。其次，如果試行一個(gè)月后薪酬待遇仍不見起色，便可考慮重新規(guī)劃薪酬方案，果斷采取措施。案例五 公司戴“假面”，日日招聘“人才兩得”
“只要擁有大專學(xué)歷，就有機(jī)會(huì)被跨國(guó)金融集團(tuán)錄用，進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，成為儲(chǔ)備主管，底薪至少在5000元/月，并有高額獎(jiǎng)金和優(yōu)厚福利待遇……”面對(duì)這令人心動(dòng)的招聘條件，某大學(xué)工商管理專業(yè)的本科生孫婷婷，投遞了簡(jiǎn)歷。出人意料的是，面試過程異常簡(jiǎn)單，在被問了幾個(gè)常規(guī)問題之后，她就被通知進(jìn)入下一輪面試。而接下來的測(cè)試無非是性格測(cè)試等簡(jiǎn)單測(cè)驗(yàn)。經(jīng)過層層篩選，孫同學(xué)順利地被錄用為儲(chǔ)備主管。
孫同學(xué)按要求前去公司報(bào)到，卻被告知先要交納250元費(fèi)用，并暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月臨時(shí)合同。公司解釋：250元是“保險(xiǎn)代理人資格考試”報(bào)名費(fèi)，3個(gè)月臨時(shí)合同是為了給“儲(chǔ)備主管”們參加培訓(xùn)和“基層鍛煉”的時(shí)間。
孫同學(xué)恍然大悟，所謂“金融集團(tuán)”，其實(shí)就是一家保險(xiǎn)公司。更意外的是，原以為自己是過五關(guān)斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出，沒想到，初試中見的大多數(shù)人，都在“錄用”之列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“10位儲(chǔ)備主管”職數(shù)。在大家追問中，公司方面終于承認(rèn)：無論是什么職位，進(jìn)入公司之后，都要從事至少3個(gè)月的保險(xiǎn)員工作，只有完成一定業(yè)績(jī)后，才可能晉升到原本承諾的職位。
接下來更令人吃驚：原來，這家保險(xiǎn)公司基本上每周都在招聘，相同的崗位，相同的招聘內(nèi)容，相同的培訓(xùn)內(nèi)容，甚至連面試和筆試的試題都相同。在各大高校的求職論壇中，這家公司被高掛于“有欺騙行為招聘單位”的黑名單……
有人稍稍作了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果同樣驚人。目前可查到該公司最早發(fā)布的同類招聘信息，是在2004年10月，一次招聘30名新員工，而每個(gè)月他們至少進(jìn)行2輪招聘——以此推算，他們已有240人次的“儲(chǔ)備主管”。而假如都像孫正婷的經(jīng)歷一樣，每位新員工首先交250元培訓(xùn)費(fèi)，須為公司完成一定的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是“人財(cái)兩得”，“本小利大”了。特別是3個(gè)月試用期后，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于“試用”狀態(tài)，由此節(jié)省企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用相當(dāng)可觀。
最終，孫婷婷放棄了這份工作。
案例六 人人喊打的試用期騙局
這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。去年5月，畢業(yè)生Alvan慕名應(yīng)聘到了在行業(yè)內(nèi)有些名氣的省內(nèi)一家通信科技公司做研發(fā)。公司規(guī)定，本科生必須有一定的實(shí)習(xí)期，直至正式簽定勞動(dòng)合同。為了掙表現(xiàn)值，他天天起早貪黑，搶著多干活。兩個(gè)月后，公司給了1000元錢作為實(shí)習(xí)期間的“辛苦費(fèi)”。7月，總算簽定了協(xié)議，規(guī)定試用期三個(gè)月，工資1500元。于是他又開始了漫長(zhǎng)的等待�？墒悄玫降谝粋�(gè)月的工資后，他傻眼了：加班加點(diǎn)拿到手后居然只有1300元，公司方面的解釋是“他的工作相對(duì)輕松”；而且，實(shí)習(xí)發(fā)的那1000元“辛苦費(fèi)”居然也在工資里扣掉了。抱著“熬過去，前面就是個(gè)天”的想法，Alvan決定忍氣吞聲，他滿心以為試用期結(jié)束后，苦日子就要結(jié)束了。沒想到一拿到10月份的工資單，他又傻眼了：居然還是只有1500元，因?yàn)?FONT face="Times New Roman">“試用期為6個(gè)月了。”他再也無法忍受這樣的剝削，他決定和其他幾個(gè)同事一起“炒老板的魷魚”。結(jié)果，人事部門竟然說按公司規(guī)定，試用期是1個(gè)月，所以他們需要付違約金。案例三 神奇面試電話
以下內(nèi)容根據(jù)學(xué)生本人口述整理：
那天正在參加500強(qiáng)招聘會(huì)，手機(jī)放在包里，等到拿出來看的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生的未接電話。這個(gè)年頭，這種號(hào)碼讓人興奮，心想“是不是有哪家公司約面試呢？”于是打回去了。接電話是一個(gè)男青年，我介紹完自己，他說他那邊是太平洋保險(xiǎn)的，然后他問我怎么星期一沒去面試。（他的普通話很不標(biāo)準(zhǔn)，一字一字的咬，而且每句話后還總是要來個(gè)升調(diào)）我說我沒收到通知，他就說“你不是有在暨南大學(xué)招聘會(huì)投過簡(jiǎn)歷嗎？”我說沒有啊，（暨大招聘會(huì)我雖然有去，但是只投了兩家銀行，并沒有投什么保險(xiǎn)，我記得很清楚。）然后他說你是不是忘記了，我模糊沒怎么回答，然后他就說“那我現(xiàn)在通知你下個(gè)周四過來面試，地點(diǎn)在×××。”我說行的。他又說了一堆話，具體說什么忘記了，但是最后一句話卻讓我很難忘：“……那到時(shí)就期待你的到來喔～喔～喔～（超波浪型的升調(diào)）”我聽得很無語(yǔ)，連忙說行的，行的，到時(shí)看。晚上回到宿舍一說，宿舍也有一同學(xué)收到同樣通知，結(jié)尾也一樣，我們彼此無語(yǔ)。最后也沒去面試了。不知道這是不是一個(gè)騙局呢？
在此提醒各位畢業(yè)生，在一些大型招聘會(huì)上，有一些別有用心的人專門收集畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。隨后以用人單位人力資源經(jīng)理的名義約見畢業(yè)生面試。誘騙畢業(yè)生進(jìn)行傳銷活動(dòng)。
案例四 招聘會(huì)上新陷阱 面試丟手機(jī)
陳同學(xué)參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，向包括“華斌”公司在內(nèi)的多家公司投遞簡(jiǎn)歷。25日下午，一小姐自稱姓張，是“華斌”公司工作人員，打電話通知陳已被意向聘用，通過面試即可上班。
半小時(shí)后，陳與自稱李經(jīng)理的男子在某賓館見面。正談話時(shí)，
派出所民警聞?dòng)嵹s到，發(fā)現(xiàn)“李經(jīng)理”的公文包是僅值幾塊錢的“地?cái)傌?FONT face="Times New Roman">”，包內(nèi)裝滿廢紙。民警調(diào)查得知，“華斌”公司根本沒有“
面臨畢業(yè)的大四學(xué)生，在就業(yè)的壓力下差點(diǎn)落進(jìn)傳銷陷阱。前日，成功脫身的周明（化名）告訴記者：“我要再把妹妹解救出來。”
周明是湖北大學(xué)歷史文化學(xué)院大四學(xué)生，幾個(gè)星期前，他接到妹妹的電話，說廣東恩平市有個(gè)好工作機(jī)會(huì)，找工作心切的周明一聽，當(dāng)天趕往廣東。
到了恩平，妹妹將他帶到一個(gè)出租屋內(nèi)，稱這就是“很有發(fā)展前途”的某公司，以賣衣服及化妝品為業(yè)務(wù)，“利潤(rùn)豐厚”。
幾天后，妹妹向他提出要交3860元的“會(huì)費(fèi)”，并帶走了他的手機(jī)等用品。
接下來的一段時(shí)間內(nèi)，周明每天都得接受所謂的“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，行動(dòng)不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗腦，堅(jiān)決不讓哥哥走。
最后，周明借口要回學(xué)校完成畢業(yè)論文答辯，離開了廣東。案例一 面試是假，想收押金是真
先進(jìn)行電話“面試”，輕松過關(guān)后卻要交納一定的押金、服裝費(fèi)才能上崗。近日，某高校的謝力（化名）網(wǎng)上求職時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)方貓膩，打電話查詢發(fā)現(xiàn)是個(gè)騙子公司。
謝力在網(wǎng)上發(fā)布了自己的求職簡(jiǎn)歷后，很快他就接到一名張姓男子的電話。這名男子自稱是廣東一家公司人力資源部的人事經(jīng)理，從網(wǎng)上看到了他的簡(jiǎn)歷，對(duì)其很感興趣。在詢問了謝力對(duì)有關(guān)待遇、保險(xiǎn)等的看法后，該人事經(jīng)理就表示謝力已通過了他們的電話“面試”。不過最后他卻表示，來上班之前需要先將800元的押金和服裝費(fèi)匯到公司的賬號(hào)上。“這么快就通過‘面試’，還要交錢才能上班？”謝力有些疑惑，“更何況我所學(xué)專業(yè)和這家公司并不沾邊！”
隨后，謝力根據(jù)對(duì)方的號(hào)碼通過114進(jìn)行查詢，得到的答復(fù)卻是該號(hào)碼并沒有這樣一個(gè)公司，這個(gè)號(hào)碼是個(gè)私人電話。“多虧我沒有匯錢。”
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