職場達人暴曬經(jīng)驗：怎樣向老板提加薪

職場達人暴曬經(jīng)驗：怎樣向老板提加薪

現(xiàn)在，單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得加薪的，不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了，想辦法做個“有聲音的人”。想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭取到，那么，還有什么能夠證明你的能力呢？　　　【職場實錄】　　我剛參加工作時，在一家公司做銷售，平時工作挺忙的。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩遲平比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。　　漸漸對工作熟悉起來，也作出了不少業(yè)績�？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水時，她卻只是笑笑說“與你差不多”，當時的我信以為真�！　】墒亲罱�發(fā)生了一件事情，讓我第一次萌生了必須向老板提加薪的決定。同事小張因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：“干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直領這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的遲平薪水一直是你的兩倍。你不覺得太離譜了嗎？你也真夠傻的，只會拼命干，卻不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的勞動了。換成別人，早就提加薪了。”　　當時我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到遲平面前質(zhì)問，她有點尷尬，但最終還是承認了。原來我一直是被欺騙的。而且，我一直沒有用自己的理性思考這件事情�！　∥蚁�，這次一定要冷靜，不要沖動，我得想辦法補償自己�！　≌�巧最近我到一家公司洽談一筆大業(yè)務，經(jīng)過與該公司副總艱苦的洽談，終于談下這筆大生意，為公司賺了一筆錢�！　∵@一刻，我感覺到向老板提加薪的時機成熟了。第二天，我來到老板的辦公室，向老板匯報了這次做成大生意的過程。老板聽說我為公司賺了錢，非常高興，夸獎我這次做得好，并表示以后會重用我�！　∥亿s緊趁機吐露：“對方公司的副總在洽談結(jié)束后，隨口問我在公司拿多少工資，我回答是兩千元左右，那位副總講這工資低了些，邀請我到他們公司工作，每月工資不少于四千元。”　　老板聽了以后，激動地說：“哦，還有這等事？對方公司還想挖我的人才��！這樣吧，為獎勵你的出色工作，我決定從下個月起將你的工資加到每月4000元。”　　我心里暗喜，向老板道謝后退出�！　　韭殘鲅a氧有幾招】　　勇敢給自己爭取利益　　想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭取，那么，還有什么能夠證明你的能力呢？　　怎么才知道自己的薪水不公呢？向同事打聽，很難得到真實消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔任職位相同的人平均薪金是多少。可以翻看報紙的廣告欄，或者留意類似行業(yè)的招聘啟事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金�！　‘斈惆l(fā)現(xiàn)薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領導自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找領導的支持。當然，領導當然知道哪一個員工工資低的事實，但是現(xiàn)在大部分企業(yè)都是“秘薪”，所以提出加薪不要在領導面前作對比。試問自己為什么值得加薪，假若你向領導提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。　　你必須記住這一點，確保到時自己應付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作；有沒有設計一套省時的新檔案編排和記錄系統(tǒng)；有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議。或者你接手一些原來由外人或額外臨時工所擔任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少錢，以便為你加薪。平時就應該為自己的加薪作準備　　創(chuàng)造并提升自身價值，并且讓大家看到，這是職場人加薪不可缺少的因素。　　不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老板匯報，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時機，千萬不可錯過�！　×硗�，還要學會抓住時機，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個前提之一，關鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上。　　小新在公司里負責企業(yè)文化，她工作兢兢業(yè)業(yè)，但是一直沒有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質(zhì)有關，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢？”　　同事的話讓小新很受啟發(fā)。她找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。機會來了，在某次的消費者投訴中，公司產(chǎn)品的信譽受到嚴重威脅。而此時的報紙只偏聽偏信消費者的一面之詞進行信息轉(zhuǎn)載，對公司產(chǎn)生了惡劣的影響�！　⌒⌒骂A感到時機來了。她立即請記者到企業(yè)進行詳細考察，并召開了記者招待會，還請來了當事人，即那位投訴的消費者，詳詳細細地把使用產(chǎn)品的經(jīng)過進行了說明，同時還拿來產(chǎn)品進行當眾演示，得出的結(jié)論是產(chǎn)品不存在問題，而是消費者自身的使用問題。　　這件事，對小新的加薪進程發(fā)生了重大影響，領導終于對她的才華及社會活動能力刮目相看，并對她的加薪要求進行了積極考慮，并在最短的時間接納了。　　　加薪申請，多展示你的未來　　大多數(shù)人認為，加薪是對職員以往業(yè)績的褒獎。殊不知，這個觀點是完全錯誤的�！　±习濯剟顔T工不是為了總結(jié)員工過去的優(yōu)良表現(xiàn)，而是為了讓員工在將來的工作中作出更大的貢獻。越早明白這個最基本的道理，你就能越早得到加薪。　　單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得晉升的。假如你一直都在埋頭苦干卻始終沒有得到上司的重視和嘉獎，你可能滿懷失望。但是，老板提拔誰、不提拔誰絕不是看“過去做了些什么”，事實上，老板在加薪或提拔時，往往不看你本職工作是否做好，而是覺得你對他的未來有所幫助�！　∩頌閱T工，應常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。　　　加薪不成功，不必急于一時　　職員小威去和領導談加薪，領導一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，于是便以公司規(guī)模小，業(yè)務有限之類的借口來搪塞�！　】墒牵�令小威沒想到的是，接下來的工作中，他提供了合理化建議，使得公司業(yè)務成功開展，于是老總便答應，在該月發(fā)工資的時候，以獎金的形式一次性給小威1000元。　　一次獎金便得了1000元，要知道這可比加薪500元強多了。盡管加薪的要求沒有得到批準，但還不算太失敗。同時小威深刻認識到在薪金的問題上，只要自己不漠視自己的價值，領導才不會漠視自己的勞動�！　“凑账�目前所在公司的模式，想在基本薪資上加薪，確實令老板為難，畢竟他一加，其他員工也會提出加薪要求，這樣領導當然不會爽快答應的。加薪這塊餅干最好還是慢慢吃，還可以換一種方式吃。沒有必要非在基本工資上增加。　　后來每個月，小威的收入都比其他人高一些。例如某一次在獎金上加一點，下一次再在加班費或出差補助上加一點。拿到的工資和加薪的標準差不多。

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