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      2. 老板最受用的加薪方式

        時間:2024-08-12 22:18:53 綜合指導 我要投稿
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            談加薪只能一年談一次,不能每天談。至于談薪的具體時間,專家建議選擇設定下一年目標的時候,談之前要有充分準備,例如,通貨膨脹,個人計劃,加薪理由。這些準備一方面是宏觀的,國民經(jīng)濟,石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的,個人規(guī)劃,加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份準備,例如老板會問:別人沒有加,你要加,你的理由。如果這時候的你,可以清晰說明自己所在行業(yè)平均的漲幅狀況,自己的工作情況,數(shù)據(jù)調(diào)查等等信息,相信你的加薪計劃已經(jīng)成功了一半,但是最有說服力的,還要是你的個人業(yè)績。

          怎樣向老板提加薪之加薪技巧

            從薪資構成來講,老板買下的是你的能力,買的是你的時間,作為職場人來講,基本工資漲是一部 ,其它漲又是另外一部分。例如,一名員工做了七年售后,感覺有一點缺乏,要做培訓,要去學習,這也是一種福利,也是一種加薪的形式,所以說提加薪不僅僅是單一的一部分,不僅僅包括薪酬。

          怎樣向老板提加薪之加薪方式

            加薪的申請要看公司業(yè)績怎么樣,要綜合考慮,待非常周全之后,跟老板約上時間。職場中很多人會選擇用mail的方法談加薪,其實這種做法是非常錯誤的,選擇在對一年業(yè)績進行考核的階段,向老板提出加薪,相信英明的老板是沒有辦法拒絕你的。倘若公司規(guī)模比較大切忌越級溝通,此項法則中當然也要謹記。

          員工談加薪是職場中非常重要的一部分,甚至有人說,加薪談好了,談任何客戶都會沒什么問題。作為老板,一定有他加或不加的理由,而且還有行業(yè)的業(yè)績,公司整個政策,所以老板考慮的也是很多,有非常多因素在里面,所以說談加薪與被談加薪都不是一個非常簡單的事情。

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